{"id":10171,"date":"2026-04-15T06:53:34","date_gmt":"2026-04-15T06:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/leaders4future.eu\/resultados\/blended-course-for-youth-workers\/"},"modified":"2026-04-15T07:41:35","modified_gmt":"2026-04-15T07:41:35","slug":"curso-semipresencial-para-trabajadores-juveniles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/leaders4future.eu\/es\/resultados\/curso-semipresencial-para-trabajadores-juveniles\/","title":{"rendered":"Curso semipresencial para trabajadores juveniles"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

El consorcio Leaders4Future ha alcanzado recientemente un hito importante al implementar con \u00e9xito un completo Curso Semipresencial de 30 horas en los siete pa\u00edses socios del proyecto: Albania, Bosnia y Herzegovina, Grecia, Kosovo, Montenegro, Noruega y Espa\u00f1a. Esta actividad central se dise\u00f1\u00f3 para transformar la manera en que las organizaciones juveniles apoyan y orientan a las j\u00f3venes en sus trayectorias emprendedoras.<\/p>

Nuestros objetivos<\/strong><\/p>

El objetivo principal de este curso fue fortalecer la capacidad de los trabajadores juveniles, dot\u00e1ndoles tanto de las metodolog\u00edas pedag\u00f3gicas como de los conocimientos t\u00e9cnicos empresariales necesarios para ejercer una mentor\u00eda eficaz con j\u00f3venes mujeres. Asimismo, este curso sirvi\u00f3 como fase oficial de pilotaje de los Materiales Formativos reci\u00e9n desarrollados, lo que nos permiti\u00f3 recabar feedback directo y real de los profesionales que los utilizar\u00e1n sobre el terreno.<\/p>

Las participantes<\/strong><\/p>

Participaron 73 personas: trabajadores juveniles, gestores de proyectos en ONG, educadores no formales y mentores comunitarios. Para garantizar que nuestras metodolog\u00edas sean verdaderamente inclusivas, la estrategia de captaci\u00f3n permiti\u00f3 involucrar a profesionales que pertenecen a colectivos con menos oportunidades o que trabajan directamente con comunidades en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, incluidas las procedentes de zonas rurales o geogr\u00e1ficamente aisladas. Demostrando un compromiso sobresaliente, el 97,3 % de los participantes matriculados complet\u00f3 con \u00e9xito el riguroso programa de 30 horas.<\/p>

El curso<\/strong><\/p>

Para adaptarse a las apretadas agendas de los profesionales en activo y eliminar las barreras geogr\u00e1ficas, el curso utiliz\u00f3 una metodolog\u00eda de aprendizaje mixto altamente flexible:<\/p>

  • Autoaprendizaje as\u00edncrono: <\/strong>Los participantes accedieron a nuestra plataforma digital de Recursos Educativos Abiertos (REA) dise\u00f1ada a medida, que les permiti\u00f3 trabajar con m\u00f3dulos compatibles con dispositivos m\u00f3viles a su propio ritmo.<\/p><\/li>

  • Sesiones presenciales en directo: <\/strong>El autoaprendizaje se complement\u00f3 con sesiones interactivas en vivo (tanto presenciales como en l\u00ednea) dedicadas al intercambio entre iguales, debates sobre casos pr\u00e1cticos y construcci\u00f3n de comunidad.<\/p><\/li>

  • Un curr\u00edculo de doble vertiente: <\/strong>La formaci\u00f3n tendi\u00f3 un puente entre teor\u00eda y pr\u00e1ctica, con m\u00f3dulos sobre t\u00e9cnicas de mentor\u00eda e inteligencia emocional para trabajadores juveniles, junto a materiales pr\u00e1cticos \u00ablistos para usar\u00bb dirigidos a j\u00f3venes mujeres sobre temas como la educaci\u00f3n financiera y los negocios digitales.<\/p><\/li><\/ul>

    Temas clave explorados<\/strong><\/p>

    A lo largo de la formaci\u00f3n, los participantes trabajaron conceptos fundamentales orientados a transformar sus estrategias de apoyo: pasar del consejo informal al empoderamiento psicol\u00f3gico estructurado. Entre los temas principales se incluyen:<\/p>

    • Comprender las \u00abbarreras duales\u00bb a las que se enfrentan las j\u00f3venes: c\u00f3mo abordar los obst\u00e1culos psicol\u00f3gicos internalizados (como el miedo al fracaso y la brecha de confianza) junto a las barreras sist\u00e9micas y culturales.<\/p><\/li>

    • Dominar los marcos europeos EntreComp y LifeComp para identificar sistem\u00e1ticamente las carencias de competencias y fomentar la resiliencia.<\/p><\/li>

    • Practicar metodolog\u00edas de coaching estructurado, como el modelo GROW, y aprender a utilizar herramientas t\u00e9cnicas empresariales como el Business Model Canvas y el establecimiento de objetivos SMART.<\/p><\/li><\/ul>

      Pr\u00f3ximos pasos: configurando el apoyo futuro<\/strong><\/p>

      La fase de pilotaje fue un \u00e9xito: los participantes informaron de un significativo aumento en su confianza profesional y en su preparaci\u00f3n para la mentor\u00eda. De forma crucial, el feedback constructivo recogido durante este curso se est\u00e1 utilizando actualmente para perfeccionar y simplificar nuestros recursos formativos antes de su publicaci\u00f3n definitiva en abierto.<\/p>

      Equipados con estas herramientas y metodolog\u00edas ya validadas, los trabajadores juveniles formados est\u00e1n ahora plenamente preparados para el siguiente paso: establecer \u00abPuntos de Apoyo\u00bb locales permanentes para dar soporte y empoderar directamente a las j\u00f3venes mujeres emprendedoras en sus propias comunidades.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      El consorcio Leaders4Future ha alcanzado recientemente un hito importante al implementar con \u00e9xito un completo Curso Semipresencial de 30 horas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4628,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-10171","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leaders4future.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leaders4future.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/leaders4future.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leaders4future.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leaders4future.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10171"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/leaders4future.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10557,"href":"https:\/\/leaders4future.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10171\/revisions\/10557"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leaders4future.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leaders4future.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}