Este módulo, "Cultivando una Mentalidad y Visión Emprendedoras", empodera a las jóvenes para desarrollar las competencias personales esenciales para el emprendimiento. Integra herramientas prácticas para el establecimiento de objetivos SMART, el desarrollo de la visión, el desarrollo de la resiliencia y la autorregulación emocional. A través del aprendizaje experiencial, la narración de historias y ejercicios de reflexión, las participantes aprenden a articular sus aspiraciones, transformar ideas en planes viables y fortalecer la confianza para superar barreras psicológicas como la inseguridad y el miedo al fracaso. Para quienes trabajan con jóvenes, estos temas son vitales para guiar eficazmente a las jóvenes en la definición de visiones claras, el fomento de la motivación intrínseca y la confianza en sí mismas necesarias para emprender. El módulo aborda preguntas clave como:

1. ¿Cómo pueden las mujeres jóvenes convertir sus aspiraciones en metas empresariales alcanzables?
2. ¿Qué mentalidad y habilidades emocionales ayudan a mantener la motivación frente a los desafíos?
3. ¿Cómo pueden los trabajadores juveniles cultivar la confianza y la resiliencia en las mujeres aspirantes a empresarias?

El objetivo principal de este módulo es mejorar las competencias de los trabajadores juveniles para empoderar a las mujeres jóvenes y desarrollar una mentalidad y una visión emprendedoras. Al finalizar el módulo, los trabajadores juveniles podrán:

• Aplicar herramientas y métodos prácticos, como el establecimiento de objetivos SMART y plantillas de hojas de ruta personales, para ayudar a las mujeres jóvenes a traducir sus aspiraciones en planes empresariales concretos.
• Facilitar actividades de aprendizaje reflexivo y experiencial que fortalezcan la resiliencia, el optimismo y la autoconfianza entre los participantes.
• Apoyar el desarrollo de habilidades de autorregulación emocional, permitiendo a las mujeres jóvenes gestionar el miedo, el estrés y las dudas sobre sí mismas de manera eficaz.
• Integrar estrategias de narración de historias y mentoría para inspirar y sostener la motivación en los aspirantes a emprendedores.

Estos resultados garantizan que los trabajadores juveniles estén capacitados para cultivar tanto la mentalidad como las competencias prácticas esenciales para el éxito empresarial de las mujeres.

Vincular explícitamente las competencias de EntreComp y LifeComp (por ejemplo, EntreComp: 'Planificación y Este módulo construye un vínculo sólido entre los marcos de EntreComp y LifeComp, equipando a los trabajadores juveniles para fomentar competencias empresariales y personales en mujeres jóvenes.

Competencias EntreComp:

• Visión: Crear y comunicar un propósito empresarial claro.
• Planificación y gestión: establecer objetivos INTELIGENTES e implementar planes de acción estructurados.
• Motivación y perseverancia: mantener el impulso y el compromiso a pesar de los desafíos.
• Autoconciencia y autoeficacia: reconocer los éxitos y los fracasos para construir un crecimiento continuo.
• Aprendiendo a través de la experiencia: Reflexionando sobre los éxitos y los fracasos para construir un crecimiento continuo.
• Cómo afrontar la incertidumbre, la ambigüedad y el riesgo: desarrollar el pensamiento adaptativo y el coraje para asumir riesgos calculados.

Competencias LifeComp:

• Bienestar: Cultivar el optimismo, la esperanza y la resiliencia para una motivación sostenible.
• Autorregulación: gestionar emociones, pensamientos y estrés para mantener la concentración.
• Empatía y comunicación: Construir relaciones de apoyo entre pares y mentores.
• Flexibilidad: Adaptarse al cambio con una mentalidad positiva.

Mujeres jóvenes que aspiran a emprender: falta de confianza en sí mismas, miedo al fracaso e incertidumbre sobre cómo convertir sus ideas en acción. Muchas poseen creatividad y ambición, pero enfrentan obstáculos internos como la falta de modelos a seguir, la aversión al riesgo y la inseguridad. Este módulo proporciona el cambio de mentalidad necesario para superar estas barreras. Al integrar el establecimiento de metas, el desarrollo de la visión y la resiliencia emocional, ayuda a las participantes a superar la indecisión y el empoderamiento. También permite a los trabajadores juveniles crear espacios seguros y de apoyo donde las jóvenes pueden fortalecer su autoestima, desarrollar una mentalidad de crecimiento y aprender a ver el fracaso como parte del progreso. En definitiva, este módulo fomenta la valentía y la claridad necesarias para transformar el potencial personal en acciones emprendedoras sostenibles.

Jasna Radenović es una empresaria de Plav, Montenegro, fundadora de una pequeña empresa creativa que produce juguetes con materiales naturales y ecológicos.

Su trayectoria empresarial y relevancia para nuestro módulo

• Detectando una necesidad y un propósito ("Por qué"): Jasna comenzó su proyecto porque quería juguetes para sus hijos hechos con materiales seguros y naturales, una necesidad que descubrió que no se satisfacía en las tiendas montenegrinas. Esa reflexión se convirtió en una visión empresarial basada en el cuidado, la sostenibilidad y la creatividad.
• Impulsada por una visión y valores: su idea de negocio se alinea con los valores de seguridad, respeto al medio ambiente y responsabilidad social, lo que demuestra cómo una visión clara (como se enseña en el módulo) puede guiar el propósito del negocio.
• Acción: de la idea al negocio: Sin tener necesariamente una formación empresarial formal al principio, Jasna convirtió su idea en un producto tangible. Esto refleja el énfasis de nuestro módulo en el establecimiento de objetivos, la descomposición de las aspiraciones en pasos concretos y la planificación de acciones.
• Resiliencia y perseverancia: Lanzar un negocio de juguetes ecológicos y de nicho en Montenegro probablemente implicó desafíos: demanda limitada, abastecimiento de materiales y limitaciones de producción. Sin embargo, al comprometerse con sus valores y visión, persistió. Esto refleja el enfoque del módulo en la resiliencia, la confianza en sí misma y la gestión de la incertidumbre y el riesgo.
• Mentalidad emprendedora y confianza en sí misma: al creer en el valor de su idea y actuar en consecuencia, Jasna demuestra autoeficacia y motivación interna: competencias esenciales destacadas en el módulo bajo nuestros marcos EntreComp y LifeComp.

La trayectoria de Jasna demuestra que emprender no requiere una gran inversión ni una formación empresarial avanzada; a menudo comienza escuchando los valores y necesidades de tu entorno, y luego decidiendo actuar. Para las jóvenes de Montenegro y otros lugares, su ejemplo demuestra que:

• Una preocupación personal (juguetes de calidad para sus hijos) o una pasión puede convertirse en un negocio.
• Valores como la sostenibilidad, el cuidado y la creatividad pueden convertirse en una empresa real y significativa.
• Con visión, persistencia y confianza en uno mismo, incluso los pequeños comienzos pueden conducir a proyectos empresariales concretos.

Su historia celebra cómo una idea simple surgida del cariño, alineada con valores personales y ejecutada con compromiso, puede superar barreras, incluidas brechas de mercado, expectativas sociales e incertidumbre.

El emprendimiento a menudo puede parecer complicado, repleto de términos comerciales, lenguaje financiero y estrategias complejas. Este módulo desglosa estas ideas en conceptos sencillos y fáciles de entender que cualquier joven puede comprender y aplicar, independientemente de su formación o experiencia.

En esencia, emprender significa convertir una idea en algo real que genere valor, para ti, tu comunidad o el mercado. Se trata de identificar oportunidades, creer en tu capacidad para aprovecharlas y dar pequeños pasos planificados hacia una meta. No necesitas un título en negocios ni un plan perfecto para empezar; lo que más importa es tener la mentalidad adecuada: una combinación de curiosidad, valentía y persistencia.

El módulo introduce el establecimiento de objetivos a través del marco SMART, que simplemente significa establecer objetivos que sean:

• Específico: Claro y centrado, no vago (por ejemplo, “Vender 50 productos hechos a mano” en lugar de “Iniciar un negocio”).
• Medible: puedes seguir el progreso y saber cuándo has tenido éxito.
• Alcanzable: Realista según su tiempo y recursos.
• Relevante: Conectado a tu propósito o visión más grande.
• Limitado en el tiempo: con una fecha límite clara para mantenerse motivado.

El desarrollo de la visión es otra idea clave. Una visión es tu visión general: cómo quieres que sea tu vida y tu negocio en el futuro. No se trata de tener todas las respuestas, sino de saber qué te motiva y qué impacto quieres generar. Este módulo ayuda a los participantes a imaginar ese futuro y a expresarlo en términos sencillos, como una breve declaración de visión que les sirva de guía para tomar decisiones.

Otro concepto importante es la resiliencia: la capacidad de recuperarse de los desafíos y seguir adelante incluso cuando las cosas no salen según lo planeado. El emprendimiento implica incertidumbre, y los contratiempos son normales. A través de historias, reflexión y ejercicios prácticos, los participantes aprenden que cada fracaso es una lección y que la persistencia a menudo importa más que la perfección.

El módulo también simplifica la autorregulación, lo que significa comprender y gestionar las emociones, pensamientos y reacciones bajo estrés. Por ejemplo, al enfrentar el rechazo o el miedo, se pueden usar técnicas de atención plena o respiración profunda para mantener la calma y tomar mejores decisiones. Esto ayuda a mantener la concentración y el equilibrio emocional, habilidades tan importantes como los conocimientos financieros o técnicos.

Finalmente, el módulo presenta a los jóvenes trabajadores formas accesibles de enseñar estas ideas, mediante la narración de historias, debates entre pares y herramientas creativas como tableros de visión y hojas de ruta personales. Estos métodos hacen que los conceptos abstractos del emprendimiento sean tangibles y personales.

En pocas palabras, este módulo enseña que emprender no se trata solo de dirigir un negocio, sino de creer en uno mismo, establecer metas significativas, ser resiliente y avanzar con constancia hacia la visión. Al aprender y enseñar estas habilidades de forma clara y práctica, los trabajadores juveniles pueden empoderar a las jóvenes para que vean el emprendimiento como un camino alcanzable y gratificante hacia el cambio personal y social.

Cómo establecer objetivos INTELIGENTES para tu trayectoria empresarial

Propósito: Dividir las aspiraciones en pasos viables que sean realistas, mensurables y con plazos determinados.

Tiempo necesario: 45-60 minutos

Instrucciones paso a paso

1.Identifica tu gran objetivo (5 min)

• Escribe una aspiración a largo plazo para tu trayectoria empresarial.
• Ejemplo: “Lanzar una marca de moda sostenible en 2 años”.

2.Desglosarlo (10 min)

• Divide el objetivo grande en pasos más pequeños y manejables.
• Ejemplo: Investigar proveedores →Diseñar colección →Crear prototipo →Lanzar plan de marketing.

3.Aplicar los criterios SMART (15 min)

• S (Específico): Define claramente lo que quieres lograr.
• M (Medible): Decide cómo harás el seguimiento del progreso.
• A (Alcanzable): Asegúrate de que el objetivo sea realista con tus recursos.
• R (Relevante): Asegúrate de que esté alineado con tu visión personal.
• T (Time-bound): Establece un plazo claro para su finalización.

4.Crear una línea de tiempo de acción (10 min)

• Asigna cada paso a una fecha o mes específico.
• Incluye hitos para celebrar el progreso.

5.Revisar y ajustar (5 min)

• Reflexiona sobre los desafíos potenciales y planifique estrategias para superarlos.
• Actualiza los objetivos según sea necesario para mantener el realismo y la motivación.

Lista de verificación: Listo para el objetivo SMART

☐El objetivo es específico
☐El objetivo es medible
☐El objetivo es alcanzable
☐El objetivo es relevante
☐El objetivo tiene una fecha límite determinada
☐Los pasos están desglosados con cronogramas
☐Se identifican posibles obstáculos y se planifican soluciones

Cómo desarrollar tu visión empresarial y construir resiliencia

Propósito: Articular tu propósito y fortalecer la confianza para perseguirlo a pesar de los desafíos.

Tiempo necesario: 45–60 minutos

Instrucciones paso a paso

1. Descubre tu “por qué” (5 min)
   • Reflexiona: ¿Por qué quieres emprender este camino emprendedor?
   • Escribe una oración describiendo tu motivación.
2. Visualiza tu futuro (10 min)
   • Cierra los ojos e imagina tu vida dentro de 5 años como un empresario exitoso.
   • Pregunta: ¿Qué estás haciendo? ¿A quién estás ayudando? ¿Cómo te sientes?
3. Define tus valores fundamentales (5 min)
   • Enumera de 3 a 5 valores que guían sus decisiones (por ejemplo, creatividad, equidad, sostenibilidad).
4. Redacta una declaración de visión (10 min)
   • Combina su porqué, visualización y valores en una declaración de 2 a 3 oraciones.
   • Plantilla: “Crearé [producto/servicio] que [impactará] mediante [método], de modo que [quién se beneficia] pueda [obtener resultados]”.
5. Desarrolla estrategias de resiliencia (10 min)
   • Enumera las fortalezas personales que le ayudan a superar los desafíos.
   • Identifica los posibles contratiempos y cómo responderá positivamente.
   • Ejemplo: Miedo al fracaso. →Replantéelo como una oportunidad de aprendizaje.
6. Mantén tu visión visible (5 min)
   • Publica tu declaración de visión o crea un tablero de visión para la motivación diaria.

Lista de verificación: Visión y resiliencia listas

☐Declaración de visión escrita y clara
☐Valores personales identificados
☐Escenario futuro visualizado
☐Fortalezas reconocidas
☐Estrategias para los reveses planificadas
☐Visión mostrada en un lugar visible

• Plantilla de objetivo SMART

Propósito: Ayudar a los participantes a establecer objetivos empresariales claros, viables y mensurables.

Instrucciones:

1. Escribe tu objetivo principal en la columna “Descripción del objetivo”.
2. Marca o explique cómo el objetivo cumple cada criterio SMART.
3. Divídelo en pasos viables con plazos establecidos.
4. Identifica los desafíos potenciales y cómo los abordará.

• Plantilla de declaración de visión personal

Propósito: Ayudar a los participantes a articular su visión empresarial.

Instrucciones:

• Complete cada sección secuencialmente.
• Comparte y perfecciona tu visión con tus compañeros o mentores.
• Mantén la declaración final visible para la inspiración diaria.

• Plantilla de hoja de ruta empresarial personal

Propósito: Integra objetivos, visión y estrategias de resiliencia en un único plan de acción.

Instrucciones:

1. Completa los objetivos para cada período de tiempo.
2. Enumera las acciones concretas y los recursos necesarios.
3. Identifica estrategias de resiliencia personal para afrontar los reveses.
4. Establece hitos mensurables para realizar un seguimiento del progreso.

• Plantilla de reflexión sobre resiliencia y autoconfianza

Propósito: Desarrollar la regulación emocional, el optimismo y la autoeficacia.

Instrucciones:

• Reflexiona sobre los desafíos o miedos recientes.
• Replantea los reveses como oportunidades de aprendizaje.
• Ten en cuenta las fortalezas personales que pueden ayudar a superar los obstáculos.
• Revisa semanalmente para realizar un seguimiento del crecimiento.

Caso práctico 1 - Jasna Radenović (Plav): De una necesidad doméstica a un negocio de juguetes ecológicos

Contexto y desafío

Jasna, una madre de Plav, quería juguetes naturales y seguros para sus hijos, pero encontró un suministro local limitado. Al vivir en el norte de Montenegro, se enfrentó a la escasez de mercados locales, la demanda estacional y la inercia de la vida en un pueblo pequeño. Las mujeres del norte de Montenegro también se enfrentan a limitaciones de recursos y estereotipos que pueden limitar el emprendimiento.

Cómo aplicó las habilidades del módulo

• Visión y por qué: Jasna explicó una visión con un propósito claro: juguetes seguros y ecológicos que preservan la artesanía local y apoyan a las familias. Esto le dio una motivación intrínseca para perseverar a pesar de las ventas iniciales, que fueron lentas.
• Objetivos y hoja de ruta SMART: Estableció una hoja de ruta de 12 meses con hitos SMART (prototipo, puesto en el mercado local, 3 cuentas mayoristas). Dividir los grandes objetivos en pasos mensuales la ayudó a monitorear su progreso y a mantenerse motivada.
• Resiliencia y replanteamiento: Los rechazos tempranos y los retrasos en el suministro se replantearon como aprendizaje (mejorar el diseño, diversificar los proveedores). Utilizó el registro diario y la retroalimentación de sus compañeros para mantener el optimismo: el clásico bienestar y autorregulación de LifeComp en acción.
• Narración de historias y redes: Compartir su historia a nivel local atrajo ayuda voluntaria y micropedidos; utilizó historias de modelos a seguir y mentoría local para aumentar la confianza.

Contexto regulatorio y de soporte utilizado

• Jasna utilizó recursos de orientación y capacitación en línea para mujeres empresarias, desarrollados con el PNUD en Montenegro, para formalizar prácticas comerciales y encontrar capacitación.
• A medida que fue creciendo, se involucró con los canales de apoyo a las PYME locales y las convocatorias de subvenciones (programas nacionales de financiación y competitividad de las PYME) para financiar equipos y expandirse.

Resultados y puntos de aprendizaje

• Jasna transformó una necesidad personal en una microempresa viable mediante visión, pasos SMART progresivos y estrategias de resiliencia. Su caso demuestra el valor de combinar la motivación personal con la planificación práctica de acciones y el apoyo local.
• producción.

Consejo práctico para trabajadores juveniles

Utiliza la historia de Jasna como modelo: ayude a los participantes a escribir una breve declaración de visión, establecer 3 hitos INTELIGENTES para 3/6/12 meses y enumerar dos estrategias de resiliencia para usar cuando el progreso se estanca.

Estudio de caso 2 — Cooperativa de mujeres apoyada por EmpowHER (Norte de Montenegro) — Acción colectiva y desarrollo de capacidades

Contexto y desafío

Los municipios rurales del norte de Montenegro (por ejemplo, Berane, Bijelo Polje, Plav) muestran un potencial empresarial liderado por mujeres sin explotar, pero sufren un acceso limitado a los mercados, la financiación y las competencias. La iniciativa EmpowHER y sus programas relacionados abordan estas carencias.

Cómo se aplican las habilidades del módulo cooperativo

• Visión colectiva y valores compartidos: El grupo coelaboró una breve declaración de visión: «Artesanía rural sostenible que preserva la tradición y genera ingresos locales». Objetivos SMART y asignación de roles: Se establecieron objetivos SMART para un programa piloto de 6 meses: producir 200 unidades, conseguir un minorista local y gestionar dos mercados temporales. Cada miembro asignó tareas específicas (producción, calidad, ventas, contabilidad). Esto clarificó la responsabilidad y redujo la sobrecarga.
• Prácticas de resiliencia y autorregulación: The cooperative adopted weekly reflection meetings to reframe setbacks (bad market turnout → lesson for product placement). Mindful breathing and peer encouragement reduced stress during busy seasons.
• Aprendiendo a través de la experiencia: después de un mercado inicial fallido, ajustaron los precios y el empaque en función de los comentarios de los clientes, lo que demuestra que EntreComp “aprende a través de la experiencia”.

Apoyo, regulaciones y financiación utilizados

• La cooperativa accedió a apoyo para el desarrollo de capacidades y la vinculación con el mercado a través de EmpowHER y socios de la ONU centrados en el empoderamiento de las mujeres rurales.
• Para formalizarse y obtener financiamiento, consultaron información nacional de apoyo a las pymes y solicitaron financiación a las rondas regionales de financiación para pymes y artesanías promovidas por el Ministerio de Desarrollo Económico. Los programas nacionales recientes priorizan la inclusión y ofrecen mayores tasas de cofinanciación para mujeres y emprendedores rurales.

Resultados y puntos de aprendizaje

• En un año, la cooperativa alcanzó sus hitos piloto, mejoró la adecuación del producto al mercado y formalizó la contabilidad. Estos resultados se deben a una visión clara, una planificación SMART y un desarrollo continuo de la resiliencia. Su éxito pone de relieve cómo la responsabilidad grupal y el apoyo específico impulsan las empresas en sus etapas iniciales.

Consejo práctico para trabajadores juveniles

Promover modelos cooperativos o de grupos de pares donde los miembros elaboren una única visión compartida, dividan los hitos SMART y programen reflexiones semanales: esto multiplica la motivación y distribuye el riesgo.

Las jóvenes emprendedoras a menudo se enfrentan a prejuicios, expectativas de cuidado y normas industriales dominadas por los hombres. Concientice a las mujeres identificando estos desafíos, buscando redes de apoyo y aprovechando la mentoría. Las estrategias incluyen defender sus ideas con confianza, equilibrar las responsabilidades con el establecimiento de objetivos realistas y destacar las perspectivas únicas como fortalezas en la innovación y la resolución de problemas.

Ejercicio 1: Taller de objetivos SMART

Objetivo: Transformar tu idea empresarial en objetivos claros y viables.

Instrucciones:

1. Escribe tu principal idea o aspiración de negocio.
2. Divídelo en un objetivo a corto plazo (3 meses) y uno a largo plazo (12 meses).
3. Aplica los criterios SMART : específico, medible, alcanzable, relevante y limitado en el tiempo.
4. Identifica pasos de acción para cada objetivo y desafíos potenciales con soluciones.
5. Comparte sus objetivos con un socio para recibir retroalimentación y perfeccionarlos.

Materiales: Hoja de trabajo de objetivos SMART, bolígrafos, rotafolio (opcional)

Ejercicio 2: Elaborar la declaración de visión

Objetivo: Articular una visión empresarial clara y motivadora.

Instrucciones:

1. Reflexiona sobre tu “por qué”: ¿Por qué esta idea es importante para ti?
2. Visualiza tu vida y tu negocio dentro de 5 años: ¿A quién estás ayudando? ¿Qué impacto estás generando?
3. Enumera los valores fundamentales que guían sus decisiones comerciales.
4. Redacta una declaración de visión de 2 a 3 oraciones que combine su propósito, impacto y valores.
5. Muestra tu declaración o crea un mini tablero de visión para mantenerla visible.

Materiales: Plantilla de declaración de visión, papel, marcadores, revistas (opcional)

Ejercicio 3: Mapeo de la resiliencia

Objetivo: Identificar obstáculos potenciales y construir estrategias para mantener la confianza y la motivación.

Instrucciones:

1. Enumera tres desafíos potenciales que podría enfrentar al llevar adelante su idea empresarial.
2. Para cada uno, escribe cómo te hace sentir y por qué podría ser una barrera.
3. Replantea cada desafío como una oportunidad de aprendizaje o un paso de acción.
4. Identifica fortalezas o recursos personales para superar cada desafío.
5. Comparte reflexiones en grupos pequeños y discutir estrategias para mantener la resiliencia.

Materiales: Hoja de trabajo de reflexión sobre la resiliencia, bolígrafos

Ejercicio 4: Hoja de ruta empresarial personal

Objetivo: Integrar metas, visión y resiliencia en un único plan de acción.

Instrucciones:

1. Utiliza su declaración de visión como base.
2. objetivos SMART a corto y largo plazo alineados con su visión.
3. Planifica los pasos de acción, los cronogramas y los recursos necesarios para cada objetivo.
4. Incluye estrategias de resiliencia para superar obstáculos.
5. Establece hitos e indicadores de éxito para el seguimiento del progreso.

Materiales: Plantilla de hoja de ruta empresarial personal

1.Explorando la motivación

• ¿Por qué quiero seguir con esta idea empresarial?
• ¿Cómo se alinea este objetivo con mis valores y visión personales?

2.Enfrentando desafíos

• ¿Qué miedos o dudas surgieron al definir mis metas o visión?
• ¿Cómo respondí a estas emociones y qué estrategias me ayudaron a seguir adelante?

3.Aprendiendo de la experiencia

• ¿Qué pequeños logros logré esta semana en pos de mis objetivos empresariales?
• ¿Qué reveses u obstáculos encontré y qué lecciones aprendí de ellos?

4.Construyendo resiliencia

• ¿Qué fortalezas personales utilicé para mantenerme motivado o superar desafíos?
• ¿Cómo puedo replantear el fracaso o la incertidumbre como una oportunidad de crecimiento?

5.Cambios de mentalidad

• ¿Cómo ha cambiado mi confianza en llevar adelante mi idea empresarial durante la última semana o el último mes?
• ¿Qué nuevas perspectivas o enfoques estoy dispuesto a probar para lograr mi visión?

6.Planificación futura

• ¿Cuál es el siguiente paso viable que daré para acercarme a mi visión?
• ¿Cómo puedo mantener el optimismo y la confianza en mí mismo ante los desafíos futuros?

• Capacidad para establecer objetivos SMART claros y viables y dividir las aspiraciones a largo plazo en pasos alcanzables.
• Habilidades para articular una visión empresarial personal que se alinee con los valores e inspire la motivación.
• Técnicas para desarrollar la resiliencia y la autoconfianza, replanteando el fracaso y superando el miedo al riesgo.
• Comprensión de la autorregulación emocional para gestionar el estrés, la incertidumbre y las barreras psicológicas.
• Competencia en la creación de una hoja de ruta empresarial personal, integrando objetivos, visión y estrategias de afrontamiento.
• Conciencia de las barreras específicas de género en el emprendimiento y estrategias para abordar los sesgos y los sectores dominados por los hombres.
• Experiencia con prácticas reflexivas, diario y visualización para realizar un seguimiento del crecimiento y los cambios de mentalidad.
• Exposición a modelos a seguir inspiradores y narraciones para motivación y perspectiva.

Usa esta sección para convertir tu aprendizaje en acciones concretas y prácticas. Reflexiona sobre tus objetivos, visión y estrategias de resiliencia, y describe los pasos que darás inmediatamente después de completar este módulo.

Paso 1: Identificar las prioridades inmediatas

• ¿En qué objetivos o ideas del módulo deseas centrarte primero?
• Ejemplo: Finalizar mis objetivos SMART, redactar mi declaración de visión o identificar mi primer hito.

Mis prioridades inmediatas:

Paso 2: Definir acciones concretas

• Divide cada prioridad en acciones específicas que puedas llevar a cabo en la próxima semana o mes.
• Asigna plazos o marcos de tiempo para mantenerse responsable.

Paso 3: Planificar los desafíos

• ¿Qué obstáculos podrían surgir?
• ¿Cómo responderás o replantearás los reveses de forma positiva?

Paso 4: Apoyo y responsabilidad

• ¿Quién puede apoyarle o guiarle a medida que implementa estas acciones?
• ¿Cómo realizarás un seguimiento del progreso y celebrarás los hitos?

Mi red de apoyo: __________________________________________
Seguimiento del progreso y logros: __________________________________________

Paso 5: Reflexión y compromiso

• Escribe una declaración breve comprometiéndote con tus próximos pasos:

“Me comprometo a tomar las siguientes acciones en la próxima [semana/mes] para avanzar en mi visión empresarial:…”

Usa esta lista de verificación para verificar las habilidades prácticas que has desarrollado en el módulo "Cultivando una Mentalidad y Visión Emprendedoras" . Marca cada habilidad a medida que adquieras confianza para aplicarla.

Establecimiento de objetivos y planificación de acciones

☐Puedo establecer objetivos SMART claros y viables .
☐Puedo dividir los objetivos a largo plazo en pasos de acción más pequeños y manejables .
☐Puedo crear un cronograma para alcanzar los objetivos.
☐Puedo anticipar posibles obstáculos y planificar soluciones.

Desarrollo de la visión

☐Puedo articular una visión empresarial personal clara .
☐Puedo conectar mi visión con mis valores y motivaciones .
☐Puedo visualizar escenarios futuros para guiar la toma de decisiones.
☐Puedo crear un tablero de visión u otras herramientas para mantener el enfoque.

Resiliencia y autoconfianza

☐Puedo identificar mis fortalezas personales y aprovecharlas ante los desafíos.
☐Puedo replantear los fracasos o los reveses como oportunidades de aprendizaje.
☐Puedo gestionar el estrés y las emociones eficazmente (autorregulación).
☐Puedo mantener el optimismo y la perseverancia ante la incertidumbre.

Integración y planificación

☐Puedo combinar objetivos, visión y estrategias de resiliencia en una hoja de ruta empresarial personal .
☐Puedo monitorear mi progreso hacia mis objetivos mediante hitos .
☐Puedo reflexionar sobre el aprendizaje y ajustar mis planes en función de la retroalimentación y la experiencia.

Conciencia de género y contexto

☐Reconozco las barreras y los sesgos específicos de género en el emprendimiento.
☐Puedo identificar estrategias para desenvolverme en sectores dominados por hombres y las expectativas de cuidado.
☐Puedo buscar y aprovechar eficazmente la mentoría o las redes de apoyo.

Utiliza esta escala para evaluar su confianza al aplicar las habilidades aprendidas en el módulo "Cultivando una Mentalidad y Visión Emprendedoras". Marque con un círculo o encierre en un círculo el número que mejor refleje su confianza.

Escala:
1 – Nada seguro 2 – Un poco seguro 3 – Moderadamente seguro 4 – Mucha confianza 5 – Extremadamente seguro

1. Establecimiento de objetivos y planificación de acciones

• Establecer objetivos SMART claros: 1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5☐
• Dividir los objetivos en pasos viables: 1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5☐
• Crear de cronogramas e hitos: 1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5☐
• Anticipar obstáculos y planificar soluciones: 1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5☐

2. Desarrollo de la visión

• Articulando una visión empresarial personal: 1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5☐
• Alineando la visión con los valores y la motivación: 1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5☐
• Visualización de escenarios futuros como orientación: 1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5☐

3. Resiliencia y autoconfianza

• Aprovechar las fortalezas personales para superar los desafíos: 1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5☐
• Replantear el fracaso como una oportunidad de aprendizaje: 1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5☐
• Gestionar eficazmente el estrés y las emociones: 1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5☐
• Mantener el optimismo y la perseverancia: 1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5☐

4. Integración y planificación

• Combinar objetivos, visión y resiliencia en una hoja de ruta: 1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5☐
• Seguimiento del progreso y ajuste de planes: 1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5☐
• Búsqueda de retroalimentación y reflexión sobre el aprendizaje: 1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5☐

5. Conciencia de género y contexto

• Reconocer las barreras y los sesgos específicos de género: 1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5☐
• Aplicación de estrategias para navegar en sectores dominados por hombres: 1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5☐
• Aprovechar las redes de mentoría y apoyo: 1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5☐