Μετάβαση στο περιεχόμενο

ΑΡΧΙΚΉ
ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΑΣ
ΕΤΑΙΡΟΙ
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
Νέα
Kontakti
Ελληνικά

ΑΡΧΙΚΉ
ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΑΣ
ΕΤΑΙΡΟΙ
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
Νέα
Kontakti
Ελληνικά

Β. Προσεγγίσεις που Λαμβάνουν Υπόψη τη Διάσταση του Φύλου και είναι Διατομεακές

Από admin / 12 Ιανουαρίου 2026

Προηγούμενα

Α. Πλαίσιο Έργου & Προκλήσεις για Νέες Γυναίκες Επιχειρηματίες

Γ. Αρχές Μη Τυπικής και Συνδυαστικής Μάθησης

Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Ωστόσο, οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι αποκλειστικά του/των συγγραφέα/συγγραφέων και δεν αντανακλούν απαραίτητα τις απόψεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Ευρωπαϊκού Εκτελεστικού Οργανισμού Εκπαίδευσης και Πολιτισμού (EACEA). Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε ο EACEA μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι για αυτές.

@ 2025 - LEADERS 4 FUTURE

ΝΟΜΙΚΉ ΔΉΛΩΣΗ ΑΠΟΠΟΊΗΣΗΣ ΕΥΘΎΝΗΣ

Project number: 101185858

ΔΟΚΙΜΗ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟΥ

1. Πώς διαφέρει ο ρόλος ενός/μιας συμβούλου νέων (youth worker) στην ενδυνάμωση της νοοτροπίας από αυτόν ενός τεχνικού συμβούλου;

Ο/Η σύμβουλος νέων (youth worker) παρέχει ολιστική υποστήριξη, αντιμετωπίζοντας τόσο τις πρακτικές όσο και τις συναισθηματικές διαστάσεις

Ο/Η σύμβουλος νέων (youth worker) παρέχει μόνο ενθάρρυνση, όχι πρακτικά εργαλεία

Ο/Η σύμβουλος νέων (youth worker) επικεντρώνεται αποκλειστικά στο αρχικό στάδιο της δημιουργίας μιας επιχείρησης

Οι συμβουλές του/της συμβούλου νέων (youth worker) είναι λιγότερο πολύτιμες επειδή δεν είναι ειδικός σε θέματα επιχειρήσεων

2. Ποιο από τα παρακάτω επίπεδα εξέλιξης χαρακτηρίζεται κυρίως από το ότι ο/η εκπαιδευόμενος/η αναλαμβάνει την ευθύνη λήψης αποφάσεων και συνεργάζεται με άλλους;

Αρχικό Επίπεδο

Μεσαίο Επίπεδο

Προχωρημένο Επίπεδο

3. Ποιο από τα παρακάτω δεν ευθυγραμμίζεται με τις αρχές του σχεδιασμού που εντάσσει τη διάσταση του φύλου;

Δημιουργία ασφαλών χώρων μάθησης

Ενσωμάτωση γυναικείων προτύπων

Αγνόηση των πιέσεων που ασκούνται από την παροχή φροντίδας

Αντιμετώπιση των κενών εμπιστοσύνης

4. Το επιχειρηματικό οικοσύστημα περιορίζεται σε επιχειρηματικούς επενδυτές

Σωστό

Λάθος

5. Ποιος είναι ο κύριος λόγος για το χάσμα αυτοπεποίθησης που παρατηρείται μεταξύ των νέων γυναικών επιχειρηματιών;

Μια έμφυτη προτίμηση για συνεργατικούς ρόλους αντί για ηγετικές θέσεις

Συστημικά εμπόδια και εσωτερικευμένες πεποιθήσεις που πηγάζουν από κοινωνικά στερεότυπα

Ανεπαρκής πρόσβαση σε προγράμματα επιχειρηματικής εκπαίδευσης

Μια φυσική απροθυμία να αναλάβουν κινδύνους σε σύγκριση με τους άνδρες

6. Ασχολείται η διαθεματικότητα με το πώς οι πολλαπλές ταυτότητες, όπως το φύλο, η κοινωνική τάξη και η αναπηρία, συνδυάζονται για να διαμορφώσουν την εμπειρία ενός ατόμου

Ναι

Όχι

7. Κατά την καθοδήγηση νέων γυναικών επιχειρηματιών, οι σύμβουλοι νέων (youth workers) θα πρέπει γενικά να συμβουλεύουν τον διαχωρισμό των επιχειρηματικών και των προσωπικών λογαριασμών κοινωνικής δικτύωσης για τη διαχείριση του ψηφιακού κινδύνου

Σωστό

Λάθος

8. Ποιο είναι ένα βασικό όφελος της χαρτογράφησης οικοσυστημάτων για τους/τις συμβούλους νέων (youth workers);

Απλούστευση των αιτήσεων χρηματοδότησης

Εντοπισμός ευκαιριών συνεργασίας και υποστήριξης

Αποφυγή επαφής με τα ενδιαφερόμενα μέρη

Απομονωτικές προκλήσεις

9. Κατά τη φάση καλλιέργειας μιας σχέσης καθοδήγησης, ποιος είναι ο κύριος στόχος;

Εντατική συμμετοχή στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην αντιμετώπιση προκλήσεων

Επίσημη αξιολόγηση της συνολικής επιτυχίας του προγράμματος καθοδήγησης

Προετοιμασία του/της καθοδηγούμενου/ης για την αυτονομία και τη μετάβαση ή ολοκλήρωση της σχέσης καθοδήγησης

Χτίσιμο σχέσης εμπιστοσύνης και καθορισμός αρχικών προσδοκιών

10. Ποιο από τα παρακάτω περιγράφει καλύτερα τον κύριο σκοπό της Θεωρητικής Ενότητας 1;

Να διδάξει προγράμματα λογιστικού λογισμικού

Να διερευνηθούν τα έμφυλα και τα διατομεακά εμπόδια στην επιχειρηματικότητα των νέων

Να παρέχει νομικά πρότυπα για τη δημιουργία επιχειρήσεων

Να αναλύσει τα φορολογικά συστήματα

11. Μπορούν οι σύμβουλοι νέων (youth workers) να λειτουργήσουν ως υποστηρικτές (advocates) πολιτικών επιχειρηματικότητας που να εντάσσουν τη διάσταση του φύλου;

Ναι

Όχι

12. Ποια ικανότητα επικεντρώνεται στον αναστοχασμό των ατομικών δυνατών και αδύναμων σημείων και στην πίστη στην ικανότητά του να επηρεάζει την πορεία των γεγονότων, παρά τις αποτυχίες;

Κινητοποίηση Ατόμων

Ευκαιρίες εντοπισμού

Αυτογνωσία και αυτοαποτελεσματικότητα

Ανάληψη πρωτοβουλίας

13. Η ενότητα περιγράφει το Σύνδρομο του Απατεώνα ως ένα συγκεκριμένο εμπόδιο για τις γυναίκες επιχειρηματίες. Σε τι αναφέρεται αυτός ο όρος;

Η τάση αποφυγής δράσης μέχρι όλες οι συνθήκες να είναι τέλειες

Η πίεση για εξισορρόπηση των παραδοσιακών ρόλων φροντίδας με την ανάγκη για δυναμική ηγεσία

Η συνεχής αυτοαμφισβήτηση και η πεποίθηση ότι οι επιτυχίες σου δεν αντικατοπτρίζουν τις πραγματικές σου ικανότητες

Ο φόβος ότι τα αρνητικά στερεότυπα για την ομάδα κάποιου θα επηρεάσουν την απόδοσή του

14. Ποια μέθοδος βοηθά τους/τις συμβούλους νέων να ενισχύσουν την αυτοπεποίθηση και την ανθεκτικότητα των νέων γυναικών;

Coaching βασισμένο σε δυνατά σημεία

Διδασκαλία τύπου διάλεξης

Οικονομικός έλεγχος

Ανταγωνιστικές δοκιμασίες

15. Η επικοινωνία για την ενδυνάμωση στοχεύει κυρίως στα εξής

Κοινοποίηση πληροφοριών

Ενίσχυση της εμπιστοσύνης και της επιρροής

Διαχείριση συγκρούσεων

Αξιολόγηση της απόδοσης

16. Σύμφωνα με το εκπαιδευτικό υλικό, ποιος είναι ο πρωταρχικός σκοπός της φορολογίας για τη λειτουργία του κράτους;

Για την αύξηση του ιδιωτικού επενδυτικού κεφαλαίου

Για τη χρηματοδότηση δημόσιων υπηρεσιών όπως νοσοκομεία και σχολεία

Για την παροχή επιδοτήσεων αποκλειστικά σε επιχειρηματίες

Για την απλοποίηση των γραφειοκρατικών διαδικασιών για τις επιχειρήσεις

17. Η ενσυναίσθηση είναι βασικό συστατικό της Συναισθηματικής Νοημοσύνης. Σε ένα επιχειρηματικό πλαίσιο, τι επιτρέπει η ενσυναίσθηση σε έναν/μια επιχειρηματία;

Να θέτει τις ανάγκες των άλλων πάνω από τις δικές του/της, παραμελώντας τη δική του/της ευημερία

Να αναλύει δεδομένα αγοράς και οικονομικές αναφορές χωρίς συναισθηματική μεροληψία

Να κατανοεί τις ανάγκες των πελατών, να ηγείται αποτελεσματικά της ομάδας του/της και να οικοδομεί ισχυρές σχέσεις

Να συμφωνεί πάντα με τις απόψεις πελατών και επενδυτών για να αποφεύγει τις συγκρούσεις

18. Ο σχεδιασμός που εντάσσει τη διάσταση του φύλου εστιάζει μόνο στην πρόσβαση των γυναικών στη χρηματοδότηση και όχι στα κοινωνικά ή ψυχολογικά εμπόδια

Σωστό

Λάθος

19. Η επίγνωση της πολιτικής έχει μικρή σημασία για την εργασία με νέους

Σωστό

Λάθος

20. Πόσους βασικούς τομείς ικανοτήτων προσδιορίζει το πλαίσιο EntreComp;

8

3

15

The certificate has been send!

An error occured.

[field id="form_name"]

[field id="form_date"]

Παρακαλώ μην χρησιμοποιείτε τόνους ή άλλους ειδικούς χαρακτήρες

Κύλιση στην κορυφή

Εισαγωγή/επεξεργασία συνδέσμου

Δώστε την URL προορισμού

URL

Κείμενο συνδέσμου

Άνοιγμα συνδέσμου σε νέα καρτέλα

Ή επιλέξτε από τα υπάρχοντα άρθρα/σελίδες

Αναζήτηση

Δεν ορίσατε όρο αναζήτησης. Προβάλλονται τα πιο πρόσφατα. Αναζήτηση ή χρησιμοποιήστε το πάνω και κάτω πλήκτρο να επιλέξετε ένα στοιχείο.

Μετάβαση στο περιεχόμενο

Ανοίξτε τη γραμμή εργαλείων

Εργαλεία προσβασιμότητας

Αύξηση κειμένου
Μείωση κειμένου
Κλίμακα Γκρι
Υψηλή Αντίθεση
Αρνητική Αντίθεση
Ανοιχτόχρωμο φόντο
Υπογραμμίσεις συνδέσμων
Αναγνώσιμη γραμματοσειρά
Επαναφορά