Skip to content

POČETNA
NAŠ PROJEKT
NAŠI PARTNERI
Rezultati Projekta
Novosti
Kontakti
Bosnian

POČETNA
NAŠ PROJEKT
NAŠI PARTNERI
Rezultati Projekta
Novosti
Kontakti
Bosnian

Praćenje napretka samoprocjene

By admin / 20. Januara 2026.

Facebook Instagram Linkedin

Financirano od strane Europske Unije. Izneseni stavovi i mišljenja su, međutim, isključivo stavovi autora/autorica i ne odražavaju nužno stavove Europske Unije ili Izvršne Agencije za Obrazovanje i Kulturu (EACEA). Ni Europska unija ni EACEA ne mogu se smatrati odgovornima za njih.

@ 2025 - LEADERS 4 FUTURE

PRAVNO ODRICANJE OD ODGOVORNOSTI

Project number: 101185858

TEST CERTIFIKATA

1. Po čemu se uloga omladinskog radnika u osnaživanju načina razmišljanja razlikuje od uloge tehničkog savjetnika?

Omladinski radnik pruža holističku podršku, adresirajući i praktične i emocionalne dimenzije

Omladinski radnik pruža samo ohrabrenje, a ne praktične alate

Omladinski radnik se fokusira isključivo na ranu fazu stvaranja biznisa

Savjet omladinskog radnika je manje vrijedan jer nije poslovni stručnjak

2. Koji od sljedećih nivoa progresije prvenstveno karakterizira preuzimanje odgovornosti učenika za donošenje odluka i saradnju s drugima?

Fondacija

Srednji nivo

Napredni

3. Koje od sljedećeg nije usklađeno s principima rodno odgovornog dizajna?

Stvaranje sigurnih prostora za učenje

Integracija ženskih uzora

Ignorisanje pritisaka brige o djeci

Rješavanje jaza u povjerenju

4. Preduzetnički ekosistem je ograničen na poslovne investitore

Tačno

Netačno

5. Koji je glavni razlog za „jaz u samopouzdanju“ koji se uočava među mladim ženama poduzetnicama?

Inherentna preferencija za kolaborativne uloge, a ne za liderske pozicije

Sistemske barijere i internalizirana uvjerenja koja proizlaze iz društvenih stereotipa

Nedovoljan pristup programima poduzetničkog obrazovanja

Prirodna nevoljkost za preuzimanje rizika u poređenju sa muškarcima

6. Da li se intersekcionalnost bavi time kako se višestruki identiteti - poput roda, klase i invaliditeta - kombiniraju kako bi oblikovali iskustvo pojedinca?

Da

Ne

7. Prilikom podučavanja mladih žena poduzetnica, omladinski radnici bi uglavnom trebali savjetovati odvajanje poslovnih i ličnih računa na društvenim mrežama kako bi se upravljalo digitalnim rizikom

Tačno

Netačno

8. Koja je ključna korist od mapiranja ekosistema za omladinske radnike?

Pojednostavljenje prijava za finansiranje

Identifikacija mogućnosti za saradnju i podršku

Izbjegavanje kontakta sa zainteresovanim stranama

Izoliranje izazova

9. Tokom faze „Njegovanja“ mentorskog odnosa, koji je glavni cilj?

Intenzivno angažovanje u razvoju vještina i rješavanju izazova

Formalna evaluacija ukupnog uspjeha mentorskog programa

Priprema mentija za nezavisnost i tranziciju u odnosu

Izgradnja odnosa povjerenja i postavljanje početnih očekivanja

10. Koja od sljedećih tvrdnji najbolje opisuje glavnu svrhu Modula 1?

Podučavati softver za poslovno računovodstvo

Istražiti rodne i intersekcionalne barijere u omladinskom preduzetništvu

Obezbjeđivanje pravnih obrazaca za osnivanje preduzeća

Analizirati poreske sisteme

11. Mogu li omladinski radnici djelovati kao zagovornici rodno inkluzivnih poduzetničkih politika?

Da

Ne

12. Koja kompetencija je usmjerena na promišljanje o individualnim snagama i slabostima i vjerovanje u vlastitu sposobnost utjecaja na tok događaja, uprkos neuspjesima?

Mobilizacija drugih

Uočavanje prilika

Samosvijest i samoefikasnost

Preuzimanje inicijative

13. Modul opisuje „Sindrom varalice“ kao specifičnu prepreku za žene poduzetnice. Na šta se odnosi ovaj termin?

Tendencija izbjegavanja akcije sve dok svi uslovi ne budu „savršeni“

Pritisak da se uravnoteže tradicionalne uloge brige s potrebom za asertivnim vodstvom

Stalna sumnja u sebe i osjećaj da ste „prevarant“ uprkos dokazima o uspjehu

Strah da će negativni stereotipi o nečijoj grupi uticati na nečiji učinak

14. Koja metoda pomaže omladinskim radnicima da izgrade samopouzdanje i otpornost kod mladih žena?

Koučing zasnovan na snagama

Nastava u stilu predavanja

Finansijska revizija

Konkurentsko testiranje

15. Komunikacija za osnaživanje prvenstveno ima za cilj

Dijelite informacije

Izgradite samopouzdanje i utjecaj

Upravljanje konfliktima

Procijenite učinak

16. Prema materijalima za obuku, koja je primarna svrha oporezivanja vladinih aktivnosti neke zemlje?

Povećati privatni investicijski kapital

Za finansiranje javnih usluga kao što su bolnice i škole

Pružiti subvencije isključivo poduzetnicima

Pojednostaviti birokratske zahtjeve za preduzeća

17. Empatija je ključna komponenta emocionalne inteligencije. U poslovnom kontekstu, šta empatija omogućava poduzetniku?

Davanje prioriteta potrebama drugih do te mjere da zanemaruju vlastitu dobrobit

Analizirajte tržišne podatke i finansijske izvještaje bez emocionalne pristranosti

Razumjeti potrebe kupaca, efikasno voditi svoj tim i graditi snažne odnose

Uvijek se složite sa mišljenjima kupaca i investitora kako biste izbjegli sukob

18. Rodno osjetljiv dizajn fokusira se samo na pristup žena finansijama, a ne na društvene ili psihološke barijere

Tačno

Netačno

19. Svijest o politici ima malo veze s radom s mladima

Tačno

Netačno

20. Koliko ključnih područja kompetencija identificira EntreComp okvir?

8

3

15

The certificate has been send!

An error occured.

[field id="form_name"]

[field id="form_date"]

Molimo vas da ne koristite dijakritičke znakove ili druge posebne znakove

Scroll to Top

Ubaci/uredi link

Unesite odredišni URL

URL

Tekst linka

Otvori link u novom tabu

Ili link ka postojećem sadržaju

Pretraga

Pojam za pretragu nije unesen. Prikazujem najnovije stavke. Tražite ili koristite strelice gore i dole za odabir stavke.

Skip to content

Open toolbar

Accessibility Tools

Increase Text
Decrease Text
Grayscale
High Contrast
Negative Contrast
Light Background
Links Underline
Readable Font
Reset