Article 4. Breaking Barriers Report
Έκθεση Breaking Barriers

Breaking Barriers – Κατανοώντας τις Προκλήσεις που Αντιμετωπίζουν οι Νέες Γυναίκες Επιχειρηματίες

Μια νέα έκθεση από το έργο Leaders for Future αποκαλύπτει τα πραγματικά εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι νέες γυναίκες όταν ξεκινούν μια επιχείρηση σε επτά χώρες.

Ακούμε τις Νέες Γυναίκες

Η έκθεση Breaking Barriers βασίζεται σε άμεσες συνομιλίες με 70 νέες γυναίκες ηλικίας 18 έως 30 ετών από Ισπανία, Ελλάδα, Νορβηγία, Κόσοβο, Αλβανία, Μαυροβούνιο και Βοσνία-Ερζεγοβίνη. Μερικές διέθεταν ήδη επιχείρηση. Άλλες σκέφτονταν να ξεκινήσουν μία. Οι φωνές και οι εμπειρίες τους αποτέλεσαν τη βάση της έρευνας.

Πέρα από τις Τεχνικές Δεξιότητες

Η έκθεση διαπίστωσε ότι η ψυχολογική ετοιμότητα είναι εξίσου κρίσιμη με τις τεχνικές δεξιότητες για την επιχειρηματική επιτυχία. Πολλές νέες γυναίκες έχουν καλές επιχειρηματικές ιδέες. Είναι δημιουργικές και παρακινημένες. Αλλά συχνά τους λείπει η εμπιστοσύνη στην ικανότητά τους να λαμβάνουν αποφάσεις, να παρουσιάζουν ιδέες ή να αναλαμβάνουν ρίσκα.

Βασικά Εμπόδια που Εντοπίστηκαν

Η έρευνα εντόπισε αρκετά σαφή εμπόδια:

  • Έλλειψη αυτοπεποίθησης – ιδίως κατά τη λήψη αποφάσεων ή την παρουσίαση ιδεών σε άλλους
  • Φόβος αποτυχίας – που οδηγεί σε υψηλά επίπεδα αποφυγής ρίσκου
  • Κοινωνική πίεση – για επιλογή σταθερής, παραδοσιακής απασχόλησης αντί για επιχειρηματική δραστηριότητα
  • Περιορισμένη χρηματοοικονομική παιδεία – συμπεριλαμβανομένου του επιχειρηματικού σχεδιασμού και των ψηφιακών δεξιοτήτων
  • Αμειβόμενη εργασία φροντίδας – που βαρύνει δυσανάλογα τις νέες γυναίκες
  • Περιορισμένη πρόσβαση σε δίκτυα και χρηματοδότηση – συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης και χωρητικών συστημάτων υποστήριξης

Λεπτομερής Εικόνα σε Επτά Χώρες

Η έκθεση παρέχει λεπτομερή εικόνα για το τι βιώνουν οι νέες γυναίκες επιχειρηματίες σε κάθε χώρα. Καλύπτει την πρόσβαση σε πόρους, καθοδήγηση, χωρητικές πολιτικές και τα ευρύτερα συστήματα υποστήριξης που επιτρέπουν ανάπτυξη.

Εάν θέλετε να κατανοήσετε τις πραγματικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι νέες γυναίκες όταν ξεκινούν μια επιχείρηση, αυτή η έκθεση αποτελεί πολύτιμη πηγή.

Διαβάστε την πλήρη έκθεση εδώ: https://leaders4future.eu/wp-content/uploads/2026/02/EN_LEADERS-4-FUTURE.pdf

ΔΟΚΙΜΗ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟΥ

1. Πώς διαφέρει ο ρόλος ενός/μιας συμβούλου νέων  (youth worker) στην ενδυνάμωση της νοοτροπίας από αυτόν ενός τεχνικού συμβούλου;
2. Ποιο από τα παρακάτω επίπεδα εξέλιξης χαρακτηρίζεται κυρίως από το ότι ο/η εκπαιδευόμενος/η αναλαμβάνει την ευθύνη λήψης αποφάσεων και συνεργάζεται με άλλους;
3. Ποιο από τα παρακάτω δεν ευθυγραμμίζεται με τις αρχές του σχεδιασμού που εντάσσει τη διάσταση του φύλου;
4. Το επιχειρηματικό οικοσύστημα περιορίζεται σε επιχειρηματικούς επενδυτές
5. Ποιος είναι ο κύριος λόγος για το χάσμα αυτοπεποίθησης που παρατηρείται μεταξύ των νέων γυναικών επιχειρηματιών;
6. Ασχολείται η διαθεματικότητα με το πώς οι πολλαπλές ταυτότητες, όπως το φύλο, η κοινωνική τάξη και η αναπηρία, συνδυάζονται για να διαμορφώσουν την εμπειρία ενός ατόμου
7. Κατά την καθοδήγηση νέων γυναικών επιχειρηματιών, οι σύμβουλοι νέων (youth workers) θα πρέπει γενικά να συμβουλεύουν τον διαχωρισμό των επιχειρηματικών και των προσωπικών λογαριασμών κοινωνικής δικτύωσης για τη διαχείριση του ψηφιακού κινδύνου
8. Ποιο είναι ένα βασικό όφελος της χαρτογράφησης οικοσυστημάτων για τους/τις συμβούλους νέων (youth workers);
9. Κατά τη φάση καλλιέργειας μιας σχέσης καθοδήγησης, ποιος είναι ο κύριος στόχος;
10. Ποιο από τα παρακάτω περιγράφει καλύτερα τον κύριο σκοπό της Θεωρητικής Ενότητας 1;
11. Μπορούν οι σύμβουλοι νέων (youth workers) να λειτουργήσουν ως υποστηρικτές (advocates) πολιτικών επιχειρηματικότητας που να εντάσσουν τη διάσταση του φύλου;
12. Ποια ικανότητα επικεντρώνεται στον αναστοχασμό των ατομικών δυνατών και αδύναμων σημείων και στην πίστη στην ικανότητά του να επηρεάζει την πορεία των γεγονότων, παρά τις αποτυχίες;
13. Η ενότητα περιγράφει το Σύνδρομο του Απατεώνα ως ένα συγκεκριμένο εμπόδιο για τις γυναίκες επιχειρηματίες. Σε τι αναφέρεται αυτός ο όρος;
14. Ποια μέθοδος βοηθά τους/τις συμβούλους νέων να ενισχύσουν την αυτοπεποίθηση και την ανθεκτικότητα των νέων γυναικών;
15. Η επικοινωνία για την ενδυνάμωση στοχεύει κυρίως στα εξής
16. Σύμφωνα με το εκπαιδευτικό υλικό, ποιος είναι ο πρωταρχικός σκοπός της φορολογίας για τη λειτουργία του κράτους;
17. Η ενσυναίσθηση είναι βασικό συστατικό της Συναισθηματικής Νοημοσύνης. Σε ένα επιχειρηματικό πλαίσιο, τι επιτρέπει η ενσυναίσθηση σε έναν/μια επιχειρηματία;
18. Ο σχεδιασμός που εντάσσει τη διάσταση του φύλου εστιάζει μόνο στην πρόσβαση των γυναικών στη χρηματοδότηση και όχι στα κοινωνικά ή ψυχολογικά εμπόδια
19. Η επίγνωση της πολιτικής έχει μικρή σημασία για την εργασία με νέους
20. Πόσους βασικούς τομείς ικανοτήτων προσδιορίζει το πλαίσιο EntreComp;
[field id="form_name"]
[field id="form_date"]

Παρακαλώ μην χρησιμοποιείτε τόνους ή άλλους ειδικούς χαρακτήρες

Κύλιση στην κορυφή
Μετάβαση στο περιεχόμενο