Article 4. Breaking Barriers Report
Raporti Breaking Barriers

 Breaking Barriers: Kuptimi i Sfidave me të Cilat Përballen Sipërmarrëset e Reja

Një raport i ri nga projekti Leaders for Future zbulon pengesat reale me të cilat përballen gratë e reja kur fillojnë një biznes në shtatë vende.

Dëgjimi i Grave të Reja

Raporti Breaking Barriers bazohet në biseda të drejtpërdrejta me 70 gra të reja të moshës 18 deri 30 vjeç nga Spanja, Greqia, Norvegjia, Kosova, Shqipëria, Mali i Zi dhe Bosnja e Hercegovina. Disa kishin tashmë një biznes në funksionim. Të tjera po mendonin të fillonin një.

Zërat dhe eksperiencat e tyre u bënë themeli i kërkimit.

Më Shumë se Vetëm Aftësi Teknike

Raporti zbuloi se gatishmëria psikologjike është po aq kritike sa aftësitë teknike për suksesin sipërmarrës. Shumë gra të reja kanë ide të mira biznesi. Janë krijuese dhe të motivuara. Por shpesh u mungon besimi në aftësinë e tyre për të marrë vendime, për të prezantuar ide ose për të marrë rreziqe.

Barrierat Kryesore të Identifikuara

Kërkimi identifikoi disa pengesa të qarta:

  • Mungesa e vetëbesimit – veçanërisht kur merren vendime ose prezantohen ide para të tjerëve
  • Frika nga dështimi – që çon në nivele të larta të shmangies së rrezikut
  • Presioni shoqëror – për të zgjedhur punësim të qëndrueshëm dhe tradicional në vend të fillimit të një biznesi
  • Njohuri të kufizuara financiare – duke përfshirë planifikimin e biznesit dhe aftësitë dixhitale
  • Puna e kujdesit e papaguar – e cila bie në mënyrë disproporcionale mbi gratë e reja
  • Akses i dobët në rrjete dhe financime – duke përfshirë mentorimin dhe sistemet gjithëpërfshirëse të mbështetjes

Një Pamje e Detajuar nëpër Shtatë Vende

Raporti ofron një pamje të detajuar të asaj që përjetojnë sipërmarrëset e reja në secilin vend. Ai mbulon aksesin në burime, mentorimin, politikat gjithëpërfshirëse dhe sistemet e gjera mbështetëse që mundësojnë rritjen.

Nëse dëshironi të kuptoni sfidat reale me të cilat përballen gratë e reja kur fillojnë një biznes, ky raport është një burim i çmuar.

📄 Lexoni raportin e plotë këtu:https://leaders4future.eu/wp-content/uploads/2026/02/EN_LEADERS-4-FUTURE.pdf

TEST I CERTIFIKATËS

1. Si ndryshon roli i një punonjësi rinor në fuqizimin e mentalitetit nga ai i një këshilltari teknik?
2. Cili nga nivelet e mëposhtme të përparimit karakterizohet kryesisht nga marrja e përgjegjësisë nga nxënësi për marrjen e vendimeve dhe punën me të tjerët?
3. Cila nga të mëposhtmet nuk është në përputhje me parimet e Dizajnit që Përshtatet me Përspektivën Gjinore?
4. Ekosistemi sipërmarrës është i kufizuar vetëm te investitorët e biznesit
5. Cila është arsyeja kryesore për "boshllëkun e besimit" të vërejtur tek gratë e reja sipërmarrëse?
6. A merret ndërthurja me mënyrën se si identitete të shumëfishta - të tilla si gjinia, klasa dhe aftësia e kufizuar - kombinohen për të formësuar përvojën e një individi?
7. Kur trajnojnë sipërmarrëse të reja femra, punonjësit e të rinjve duhet të këshillojnë përgjithësisht ndarjen e llogarive të biznesit nga ato personale në mediat sociale për të menaxhuar rrezikun dixhital
8. Cili është një përfitim kryesor i hartëzimit të ekosistemit për punëtorët e të rinjve?
9. Gjatë fazës së "Kultivimit" të një marrëdhënieje mentorimi, cili është qëllimi kryesor?
10. Cila nga alternativat e mëposhtme përshkruan më së miri qëllimin kryesor të Modulit 1?
11. A mund të veprojnë punëtorët e të rinjve si avokatë të politikave të sipërmarrjes gjithëpërfshirëse gjinore?
12. Cila kompetencë përqendrohet në reflektimin mbi pikat e forta dhe të dobëta individuale dhe në besimin në aftësinë e dikujt për të ndikuar në rrjedhën e ngjarjeve, pavarësisht pengesave?
13. Moduli përshkruan “Sindromën e Mashtruesit” si një pengesë specifike për gratë sipërmarrëse. Çfarë nënkupton ky term?
14. Cila metodë i ndihmon punonjësit e të rinjve të ndërtojnë vetëbesim dhe qëndrueshmëri tek gratë e reja?
15. Komunikimi për fuqizim synon kryesisht të
16. Sipas materialit të trajnimit, cili është qëllimi kryesor i taksimit për aktivitetet qeveritare të një vendi?
17. Empatia është një komponent kyç i Inteligjencës Emocionale. Në një kontekst biznesi, çfarë i mundëson empatia një sipërmarrësi të bëjë?
18. Dizajni i Përgjegjshëm ndaj Gjinisë përqendrohet vetëm në aksesin e grave në financë, jo në barrierat sociale ose psikologjike
19. Ndërgjegjësimi për politikat ka pak rëndësi për punën me të rinjtë
20. Sa fusha kryesore të kompetencave identifikon korniza EntreComp?
[field id="form_name"]
[field id="form_date"]

Ju lutemi mos përdorni thekse ose karaktere të tjera speciale

Scroll to Top
Skip to content