LAJME-BULETIN

Nw2
2-3 Prill
Leaders for Future Project – Takim hapës në Mal të Zi
Më 2-3 prill, konsorciumi mbajti takimin e parë transnacional të projektit në Podgoricë, Mal i Zi. Kjo shënoi jo vetëm fillimin operativ të projektit, por edhe rastin e parë kur të gjithë partnerët u ...
Nw1
Mars 2025
Kemi nisur projektin tonë të ri evropian: Leaders for Future!
Me kënaqësi njoftojmë nisjen e Leaders for Future, një projekt i ri Erasmus+ për ndërtim kapacitetesh, që synon të forcojë rolin e organizatave rinore në nxitjen e sipërmarrjes dhe lidershipit femëror...
Article 1. Focus Groups
Qershor 2025
Qershor 2025 – Grupet e Fokusit nëpër Europë: Kuptimi i Sfidave Reale të Sipërmarrëseve të Reja
Gjatë verës së vitit 2025, projekti Leaders for Future organizoi grupe fokusi në shtatë vende. Qëllimi ishte i thjeshtë: të dëgjojmë sipërmarrëset e reja dhe të mësojmë çfarë u nevojitet vërtet. Nëpër...
Article 2. Assessment Tool
Korrik 2025
Mjeti i Vetë-Vlerësimit
Mjeti i Vetë-Vlerësimit: Ndihmë për Gratë e Reja të Kuptojnë Pikat e Tyre të Forta Sipërmarrëse Një mjet falas dhe praktik për gratë e reja në Ballkanin Perëndimor dhe më gjerë, për të vlerësuar gatis...
Article 3. Study Visit in Oslo 2
Dhjetor 2025
Vizita Studimore në Oslo, Norvegji
Vizita Studimore në Oslo: Të Mësuarit nga Ekosistemi Sipërmarrës i Norvegjisë Në dhjetor 2025, 21 punëtorë rinorë nga shtatë vende udhëtuan në Oslo për një vizitë studimore treditore, organizuar nga Y...
Article 4. Breaking Barriers Report
Nëntor 2025
Raporti Breaking Barriers
 Breaking Barriers: Kuptimi i Sfidave me të Cilat Përballen Sipërmarrëset e Reja Një raport i ri nga projekti Leaders for Future zbulon pengesat reale me të cilat përballen gratë e reja kur fillojnë n...
Article 5. BLENDED COURSE
Shkurt 2026
Kursi i Kombinuar
Kursi i Kombinuar i Mësimit: Forcimi i Punëtorëve Rinorë nëpër Ballkanin Perëndimor Gjatë muajve të parë të vitit 2026, konsortsiumi Leaders for Future rekrutoi me sukses 73 pjesëmarrës për kursin e t...
Article 6. Online Course
Mars 2026
Kursi Online
Kursi Online për Punëtorët Rinorë: Mbështetja e Sipërmarrëseve të Reja në Ballkan Një kurs trajnimi falas dhe praktik i krijuar për të ndihmuar punëtorët rinorë të fuqizojnë gratë e reja në Shqipëri, ...
Article 7. Capacity Building for youth workers
Prill 2026
Ndërtimi i Kapaciteteve për Punëtorët Rinorë në Athinë, Greqi
Ndërtimi i Kapaciteteve për Punëtorët Rinorë: Ngjarje e Ardhshme në Greqi Më 13, 14 dhe 15 maj 2026, punëtorë rinorë nga shtatë vende do të mblidhen në Athinë, Greqi, për një mobilitet treditore për n...
NL1_Albanian
Buletin 1
AL_2nd newsletter_page-0001
Buletin 2
NW3_Bosnian_page-0002
Buletin 3
NW4 Albanian_page-0001
Buletin 4

BURIM SOCIAL

TEST I CERTIFIKATËS

1. Si ndryshon roli i një punonjësi rinor në fuqizimin e mentalitetit nga ai i një këshilltari teknik?
2. Cili nga nivelet e mëposhtme të përparimit karakterizohet kryesisht nga marrja e përgjegjësisë nga nxënësi për marrjen e vendimeve dhe punën me të tjerët?
3. Cila nga të mëposhtmet nuk është në përputhje me parimet e Dizajnit që Përshtatet me Përspektivën Gjinore?
4. Ekosistemi sipërmarrës është i kufizuar vetëm te investitorët e biznesit
5. Cila është arsyeja kryesore për "boshllëkun e besimit" të vërejtur tek gratë e reja sipërmarrëse?
6. A merret ndërthurja me mënyrën se si identitete të shumëfishta - të tilla si gjinia, klasa dhe aftësia e kufizuar - kombinohen për të formësuar përvojën e një individi?
7. Kur trajnojnë sipërmarrëse të reja femra, punonjësit e të rinjve duhet të këshillojnë përgjithësisht ndarjen e llogarive të biznesit nga ato personale në mediat sociale për të menaxhuar rrezikun dixhital
8. Cili është një përfitim kryesor i hartëzimit të ekosistemit për punëtorët e të rinjve?
9. Gjatë fazës së "Kultivimit" të një marrëdhënieje mentorimi, cili është qëllimi kryesor?
10. Cila nga alternativat e mëposhtme përshkruan më së miri qëllimin kryesor të Modulit 1?
11. A mund të veprojnë punëtorët e të rinjve si avokatë të politikave të sipërmarrjes gjithëpërfshirëse gjinore?
12. Cila kompetencë përqendrohet në reflektimin mbi pikat e forta dhe të dobëta individuale dhe në besimin në aftësinë e dikujt për të ndikuar në rrjedhën e ngjarjeve, pavarësisht pengesave?
13. Moduli përshkruan “Sindromën e Mashtruesit” si një pengesë specifike për gratë sipërmarrëse. Çfarë nënkupton ky term?
14. Cila metodë i ndihmon punonjësit e të rinjve të ndërtojnë vetëbesim dhe qëndrueshmëri tek gratë e reja?
15. Komunikimi për fuqizim synon kryesisht të
16. Sipas materialit të trajnimit, cili është qëllimi kryesor i taksimit për aktivitetet qeveritare të një vendi?
17. Empatia është një komponent kyç i Inteligjencës Emocionale. Në një kontekst biznesi, çfarë i mundëson empatia një sipërmarrësi të bëjë?
18. Dizajni i Përgjegjshëm ndaj Gjinisë përqendrohet vetëm në aksesin e grave në financë, jo në barrierat sociale ose psikologjike
19. Ndërgjegjësimi për politikat ka pak rëndësi për punën me të rinjtë
20. Sa fusha kryesore të kompetencave identifikon korniza EntreComp?
[field id="form_name"]
[field id="form_date"]

Ju lutemi mos përdorni thekse ose karaktere të tjera speciale

Scroll to Top
Skip to content