Nw2
Leaders for Future Project – Takim hapës në Mal të Zi

Më 2-3 prill, konsorciumi mbajti takimin e parë transnacional të projektit në Podgoricë, Mal i Zi. Kjo shënoi jo vetëm fillimin operativ të projektit, por edhe rastin e parë kur të gjithë partnerët u takuan personalisht. Takimi ofroi një mundësi të vlefshme për të vendosur lidhje personale, për të harmonizuar pritshmëritë dhe për të vendosur bazat për një fazë zbatimi efektive dhe bashkëpunuese. Takimi TPM u organizua shumë mirë nga partneri pritës, NVO PRIMA, duke krijuar një ambient mikpritës dhe produktiv. Përvoja ishte shumë pozitive për të gjithë pjesëmarrësit.

Gjatë takimit, çdo partner prezantoi rolin institucional dhe kontributet e tyre në projekt. Diskutimet kryesore u përqendruan në hartimin e metodologjisë së trajnimit, skemat e mentorimit dhe zhvillimin e hapësirave fizike dhe dixhitale të sigurta dhe gjithëpërfshirëse për sipërmarrëset e reja.
Konsorciumi përbëhet nga organizata rinore, qendra inovacioni dhe inkubatorë biznesi nga e gjithë Evropa, duke sjellë ekspertizë të larmishme në edukimin e sipërmarrjes, fuqizimin e të rinjve dhe përfshirjen. Së bashku, do të bashkëpunojmë për të ofruar trajnime të synuara, mundësi mentorimi dhe mjedise mbështetëse të dizajnuara posaçërisht për gratë e reja.

Partnerët e projektit përfshijnë:

  • Open Europe (Spanjë)
  • YYOUTH (Norvegji)
  • ReadLab (Greqi)
  • STEP+ (Kosovë)
  • INTERA TechPark (Bosnjë dhe Hercegovinë)
  • NVO PRIMA (Mal i Zi)
  • Albacademy (Shqipëri)

Ndër rezultatet kryesore të projektit është krijimi i pikave të përhershme të mbështetjes për sipërmarrëset e reja në secilën vend partner. Këto qendra do të ofrojnë akses në udhëzim profesional, bashkëpunim mes bashkëmoshatarëve dhe mentorim të vazhdueshëm. Për më tepër, do të lansohet një konkurs ndërkombëtar i planeve të biznesit, i cili do të kulminojë me një ngjarje finale në Spanjë, ku pjesëmarrësit e zgjedhur do të prezantojnë idetë e tyre sipërmarrëse.

Përditësime të mëtejshme mbi progresin e projektit dhe mundësitë e ardhshme do të ndahen së shpejti. Leaders for Future është një hap konkret drejt nxitjes së sipërmarrjes gjithëpërfshirëse dhe forcimit të rolit të grave të reja në sektorët e inovacionit dhe zhvillimit ekonomik të Europës.

TEST I CERTIFIKATËS

1. Si ndryshon roli i një punonjësi rinor në fuqizimin e mentalitetit nga ai i një këshilltari teknik?
2. Cili nga nivelet e mëposhtme të përparimit karakterizohet kryesisht nga marrja e përgjegjësisë nga nxënësi për marrjen e vendimeve dhe punën me të tjerët?
3. Cila nga të mëposhtmet nuk është në përputhje me parimet e Dizajnit që Përshtatet me Përspektivën Gjinore?
4. Ekosistemi sipërmarrës është i kufizuar vetëm te investitorët e biznesit
5. Cila është arsyeja kryesore për "boshllëkun e besimit" të vërejtur tek gratë e reja sipërmarrëse?
6. A merret ndërthurja me mënyrën se si identitete të shumëfishta - të tilla si gjinia, klasa dhe aftësia e kufizuar - kombinohen për të formësuar përvojën e një individi?
7. Kur trajnojnë sipërmarrëse të reja femra, punonjësit e të rinjve duhet të këshillojnë përgjithësisht ndarjen e llogarive të biznesit nga ato personale në mediat sociale për të menaxhuar rrezikun dixhital
8. Cili është një përfitim kryesor i hartëzimit të ekosistemit për punëtorët e të rinjve?
9. Gjatë fazës së "Kultivimit" të një marrëdhënieje mentorimi, cili është qëllimi kryesor?
10. Cila nga alternativat e mëposhtme përshkruan më së miri qëllimin kryesor të Modulit 1?
11. A mund të veprojnë punëtorët e të rinjve si avokatë të politikave të sipërmarrjes gjithëpërfshirëse gjinore?
12. Cila kompetencë përqendrohet në reflektimin mbi pikat e forta dhe të dobëta individuale dhe në besimin në aftësinë e dikujt për të ndikuar në rrjedhën e ngjarjeve, pavarësisht pengesave?
13. Moduli përshkruan “Sindromën e Mashtruesit” si një pengesë specifike për gratë sipërmarrëse. Çfarë nënkupton ky term?
14. Cila metodë i ndihmon punonjësit e të rinjve të ndërtojnë vetëbesim dhe qëndrueshmëri tek gratë e reja?
15. Komunikimi për fuqizim synon kryesisht të
16. Sipas materialit të trajnimit, cili është qëllimi kryesor i taksimit për aktivitetet qeveritare të një vendi?
17. Empatia është një komponent kyç i Inteligjencës Emocionale. Në një kontekst biznesi, çfarë i mundëson empatia një sipërmarrësi të bëjë?
18. Dizajni i Përgjegjshëm ndaj Gjinisë përqendrohet vetëm në aksesin e grave në financë, jo në barrierat sociale ose psikologjike
19. Ndërgjegjësimi për politikat ka pak rëndësi për punën me të rinjtë
20. Sa fusha kryesore të kompetencave identifikon korniza EntreComp?
[field id="form_name"]
[field id="form_date"]

Ju lutemi mos përdorni thekse ose karaktere të tjera speciale

CERTIFICATE TEST

1. How does the role of a youth worker in mindset empowerment differ from that of a technical advisor?
2. Which of the following progression levels is primarily characterised by the learner Taking Responsibility for making decisions and working with others?
3. Which of the following is not aligned with Gender-Responsive Design principles?
4. The entrepreneurial ecosystem is limited to business investors
5. What is the primary reason for the “confidence gap” observed among young women entrepreneurs?
6. Is intersectionality concerned with how multiple identities—such as gender, class, and disability—combine to shape an individual’s experience?
7. When coaching young female entrepreneurs, youth workers should generally advise separating business and personal social media accounts to manage digital risk
8. What is a key benefit of ecosystem mapping for youth workers?
9. During the “Cultivation” phase of a mentoring relationship, what is the main goal?
10. Which of the following best describes the main purpose of Module 1?
11. Can youth workers act as advocates for gender-inclusive entrepreneurship policies?
12. Which competence is focused on reflecting on individual strengths and weaknesses and believing in one's ability to influence the course of events, despite setbacks?
13. The module describes “Imposter Syndrome” as a specific obstacle for women entrepreneurs. What does this term refer to?
14. Which method helps youth workers build confidence and resilience in young women?
15. Communication for empowerment primarily aims to
16. According to the training material, what is the primary purpose of taxation for a country's government activities?
17. Empathy is a key component of Emotional Intelligence. In a business context, what does empathy enable an entrepreneur to do?
18. Gender-Responsive Design focuses only on women’s access to finance, not on social or psychological barriers
19. Policy awareness has little relevance for youth work
20. How many core competence areas does the EntreComp framework identify?
[field id="form_name"]
[field id="form_date"]

Please do not use accents or other special characters

Scroll to Top
Skip to content