Nw2
Leaders for Future Project – Uvodni sastanak u Crnoj Gori

Dana 2. i 3. aprila, konzorcijum je održao svoj prvi transnacionalni projektni sastanak u Podgorici, Crna Gora. To je označilo ne samo operativno pokretanje projekta, već i prvu priliku da se svi partneri lično upoznaju. Sastanak je pružio dragocjenu mogućnost za uspostavljanje ličnih veza, usklađivanje očekivanja i postavljanje temelja za efikasnu i kolaborativnu fazu provedbe. TPM je veoma dobro organizovao partner domaćin, NVO PRIMA, stvarajući prijatno i produktivno okruženje. Iskustvo je bilo izuzetno pozitivno za sve učesnike.

Tokom sastanka, svaki partner je predstavio svoju institucionalnu ulogu i doprinos projektu. Ključne rasprave bile su usmjerene na dizajn metodologije obuke, mentorske sheme i razvoj sigurnih i inkluzivnih fizičkih i digitalnih prostora za mlade žene preduzetnice.

Konzorcijum čine omladinske organizacije, inovacijski hubovi i poslovni inkubatori iz cijele Evrope, koji donose raznovrstu ekspertizu u oblasti preduzetničkog obrazovanja, osnaživanja mladih i inkluzije. Zajedno ćemo raditi na pružanju ciljanih obuka, mentorskih prilika i poticajnih okruženja posebno namijenjenih mladim ženama.

Partneri projekta uključuju:

  • Open Europe (Španija)
  • YYOUTH (Norveška)
  • ReadLab (Grčka)
  • STEP+ (Kosovo)
  • INTERA TechPark (Bosna i Hercegovina)
  • NVO PRIMA (Crna Gora)
  • Albacademy (Albanija)

Među glavnim ishodima projekta je uspostavljanje stalnih tačaka podrške za mlade žene preduzetnice u svakoj partnerskoj zemlji. Ovi hubovi pružat će pristup profesionalnom savjetovanju, međusobnoj saradnji i kontinuiranom mentorstvu. Pored toga, bit će pokrenut međunarodni konkurs za poslovne planove koji će kulminirati finalnim događajem u Španiji, gdje će odabrani učesnici predstaviti svoje preduzetničke ideje.

Daljnje informacije o napretku projekta i nadolazećim prilikama bit će uskoro podijeljene. Leaders for Future je konkretan korak ka poticanju inkluzivnog preduzetništva i jačanju uloge mladih žena u sektorima inovacija i ekonomskog razvoja u Evropi.

TEST CERTIFIKATA

1. Po čemu se uloga omladinskog radnika u osnaživanju načina razmišljanja razlikuje od uloge tehničkog savjetnika?
2. Koji od sljedećih nivoa progresije prvenstveno karakterizira preuzimanje odgovornosti učenika za donošenje odluka i saradnju s drugima?
3. Koje od sljedećeg nije usklađeno s principima rodno odgovornog dizajna?
4. Preduzetnički ekosistem je ograničen na poslovne investitore
5. Koji je glavni razlog za „jaz u samopouzdanju“ koji se uočava među mladim ženama poduzetnicama?
6. Da li se intersekcionalnost bavi time kako se višestruki identiteti - poput roda, klase i invaliditeta - kombiniraju kako bi oblikovali iskustvo pojedinca?
7. Prilikom podučavanja mladih žena poduzetnica, omladinski radnici bi uglavnom trebali savjetovati odvajanje poslovnih i ličnih računa na društvenim mrežama kako bi se upravljalo digitalnim rizikom
8. Koja je ključna korist od mapiranja ekosistema za omladinske radnike?
9. Tokom faze „Njegovanja“ mentorskog odnosa, koji je glavni cilj?
10. Koja od sljedećih tvrdnji najbolje opisuje glavnu svrhu Modula 1?
11. Mogu li omladinski radnici djelovati kao zagovornici rodno inkluzivnih poduzetničkih politika?
12. Koja kompetencija je usmjerena na promišljanje o individualnim snagama i slabostima i vjerovanje u vlastitu sposobnost utjecaja na tok događaja, uprkos neuspjesima?
13. Modul opisuje „Sindrom varalice“ kao specifičnu prepreku za žene poduzetnice. Na šta se odnosi ovaj termin?
14. Koja metoda pomaže omladinskim radnicima da izgrade samopouzdanje i otpornost kod mladih žena?
15. Komunikacija za osnaživanje prvenstveno ima za cilj
16. Prema materijalima za obuku, koja je primarna svrha oporezivanja vladinih aktivnosti neke zemlje?
17. Empatija je ključna komponenta emocionalne inteligencije. U poslovnom kontekstu, šta empatija omogućava poduzetniku?
18. Rodno osjetljiv dizajn fokusira se samo na pristup žena finansijama, a ne na društvene ili psihološke barijere
19. Svijest o politici ima malo veze s radom s mladima
20. Koliko ključnih područja kompetencija identificira EntreComp okvir?
[field id="form_name"]
[field id="form_date"]

Molimo vas da ne koristite dijakritičke znakove ili druge posebne znakove

Scroll to Top
Skip to content