PROJEKTI YNË

Leaders for Future është një nismë ndërkombëtare e bashkëfinancuar nga Bashkimi Evropian përmes programit Erasmus+. Projekti i përgjigjet dy prej sfidave më urgjente me të cilat përballen të rinjtë sot: mungesa e aksesit në punësim të denjë dhe përfaqësimi i kufizuar i të rinjve në proceset demokratike. Vëmendje e veçantë i kushtohet vajzave të reja dhe të rinjve nga komunitetet e pafavorizuara apo të margjinalizuara në Evropë, Ballkanin Perëndimor dhe rajonet fqinje.

Partnerë

AFATI KOHOR

Mars 2025
Dhjetor 2025
Maj 2026
Gusht 2026
Shtator 2026
Janar 2027
Takim hapje
Kur: Mars 2025
Ku: Podgoricë, Mali i Zi
Kohëzgjatja: 2 ditë
Pjesëmarrës: 14 pjesëmarrës

Qëllimi: Vlerësimi i metodologjisë dhe planit të punës, emërimi i Grupit Drejtues dhe Grupeve të Punës, përcaktimi i hapave të ardhshëm.
Vizitë studimore në Norvegji
Kur: Dhjetor 2025
Ku: Oslo, Norvegji
Kohëzgjatja: 3 ditë
Pjesëmarrës: 21 pjesëmarrës

Qëllimi: Prezantimi i punonjësve të rinj me ekosistemin norvegjez të sipërmarrjes, start-up-et inovative dhe inkubatorët, duke nxitur rrjetëzimin dhe ndërtimin e kapaciteteve.
Ndërtimi i kapaciteteve për punonjësit e rinj
Kur: Maj 2026
Ku: Trikala, Greqi
Kohëzgjatja: 3 ditë
Pjesëmarrës: 21 pjesëmarrës

Qëllimi: Ofrimi i trajnimit për shërbime mbështetëse të personalizuara, luajtje rolesh dhe ndjeshmëri gjinore për të përmirësuar aftësitë e mentorimit dhe trajnimit.
Punëtori me gra të reja
Kur: Gusht 2026
Ku: Në pikat mbështetëse në vendet partnere
Kohëzgjatja: 2 ditë (sesion ballë për ballë) + 5 ditë aktivitete online
Pjesëmarrës: 10 gra të reja për punëtori, 70 gra në total

Qëllimi: Ofrimi i trajnimit praktik për sipërmarrjen dhe sesione mentorimi për të përmirësuar njohuritë dhe aftësitë e tyre.
Qendra Kombëtare në vendet partnere dhe konkursi kombëtar
Kur: Shtator 2026
Ku: Në çdo vend partner (në nivel lokal)
Kohëzgjatja: 3 orë
Pjesëmarrës: 30 pjesëmarrës për vend, 210 pjesëmarrës në total

Qëllimi: Përhapja e projektit, lidhja e të rinjve me sipërmarrës për këshilla dhe motivim, dhe fillimi i Konkursit Kombëtar "Krijo planin tënd të biznesit".
Konferenca përfundimtare, TPM dhe konkursi ndërkombëtar
Kur: Janar 2027
Ku: Reus, Spanjë
Kohëzgjatja: 3 ditë
Pjesëmarrës: 64 pjesëmarrës në total

Qëllimi: Motivimi i grave të reja për të nisur start-up-et e tyre duke mbështetur idetë e tyre sipërmarrëse në nivel lokal dhe të BE-së, duke shfaqur planet e biznesit dhe duke shpërblyer fituesit.

TEST I CERTIFIKATËS

1. Si ndryshon roli i një punonjësi rinor në fuqizimin e mentalitetit nga ai i një këshilltari teknik?
2. Cili nga nivelet e mëposhtme të përparimit karakterizohet kryesisht nga marrja e përgjegjësisë nga nxënësi për marrjen e vendimeve dhe punën me të tjerët?
3. Cila nga të mëposhtmet nuk është në përputhje me parimet e Dizajnit që Përshtatet me Përspektivën Gjinore?
4. Ekosistemi sipërmarrës është i kufizuar vetëm te investitorët e biznesit
5. Cila është arsyeja kryesore për "boshllëkun e besimit" të vërejtur tek gratë e reja sipërmarrëse?
6. A merret ndërthurja me mënyrën se si identitete të shumëfishta - të tilla si gjinia, klasa dhe aftësia e kufizuar - kombinohen për të formësuar përvojën e një individi?
7. Kur trajnojnë sipërmarrëse të reja femra, punonjësit e të rinjve duhet të këshillojnë përgjithësisht ndarjen e llogarive të biznesit nga ato personale në mediat sociale për të menaxhuar rrezikun dixhital
8. Cili është një përfitim kryesor i hartëzimit të ekosistemit për punëtorët e të rinjve?
9. Gjatë fazës së "Kultivimit" të një marrëdhënieje mentorimi, cili është qëllimi kryesor?
10. Cila nga alternativat e mëposhtme përshkruan më së miri qëllimin kryesor të Modulit 1?
11. A mund të veprojnë punëtorët e të rinjve si avokatë të politikave të sipërmarrjes gjithëpërfshirëse gjinore?
12. Cila kompetencë përqendrohet në reflektimin mbi pikat e forta dhe të dobëta individuale dhe në besimin në aftësinë e dikujt për të ndikuar në rrjedhën e ngjarjeve, pavarësisht pengesave?
13. Moduli përshkruan “Sindromën e Mashtruesit” si një pengesë specifike për gratë sipërmarrëse. Çfarë nënkupton ky term?
14. Cila metodë i ndihmon punonjësit e të rinjve të ndërtojnë vetëbesim dhe qëndrueshmëri tek gratë e reja?
15. Komunikimi për fuqizim synon kryesisht të
16. Sipas materialit të trajnimit, cili është qëllimi kryesor i taksimit për aktivitetet qeveritare të një vendi?
17. Empatia është një komponent kyç i Inteligjencës Emocionale. Në një kontekst biznesi, çfarë i mundëson empatia një sipërmarrësi të bëjë?
18. Dizajni i Përgjegjshëm ndaj Gjinisë përqendrohet vetëm në aksesin e grave në financë, jo në barrierat sociale ose psikologjike
19. Ndërgjegjësimi për politikat ka pak rëndësi për punën me të rinjtë
20. Sa fusha kryesore të kompetencave identifikon korniza EntreComp?
[field id="form_name"]
[field id="form_date"]

Ju lutemi mos përdorni thekse ose karaktere të tjera speciale

Scroll to Top
Skip to content