Article 5. BLENDED COURSE
Kursi i Kombinuar

Kursi i Kombinuar i Mësimit: Forcimi i Punëtorëve Rinorë nëpër Ballkanin Perëndimor

Gjatë muajve të parë të vitit 2026, konsortsiumi Leaders for Future rekrutoi me sukses 73 pjesëmarrës për kursin e tij të kombinuar të mësimit prej 30 orësh. Kursi u krijua për punëtorë rinorë, edukatorë, mentorë dhe trajnerë nga shtatë vende.

Një Kurs Praktik për Punëtorët Rinorë

Kursi u zbatua në organizatat partnere të Spanjës, Greqisë, Norvegjisë, Kosovës, Shqipërisë, Malit të Zi dhe Bosnjës e Hercegovinës. Kombinon mësimin online me sesione praktike dhe shkëmbim ndërmjet bashkëmoshatarëve.

Qëllimi është i thjeshtë: t'i pajisim punëtorët rinorë me mjetet, metodat dhe besimin e nevojshëm për të mentoruar më mirë gratë e reja, për të nxitur mendimin sipërmarrës dhe për të promovuar mundësi gjithëpërfshirëse në komunitetet e tyre.

Struktura e Kursit

Kursi i kombinuar i mësimit prej 30 orësh është strukturuar për të lehtësuar transferimin e njohurive dhe zbatimin praktik. Ai përfshin:

  • Sesione hyrëse dhe përmbyllëse
  • Module online me ritëm vetjak
  • Dy takime live online për pyetje dhe diskutime

Modulet online me ritëm vetjak korrespondojnë me materialet e Kursit Online për Punëtorët Rinorë, të cilin çdokush mund ta aksesojë falas. Kjo strukturë akomodon stile të ndryshme mësimi dhe nxit pjesëmarrjen aktive. Pjesëmarrësit mund të mësojnë me ritmin e tyre duke pasur gjithashtu mundësi të lidhen me trajnerët dhe bashkëmoshatarët.

Çfarë Fitojnë Pjesëmarrësit

Kursi i ndihmon punëtorët rinorë të zhvillojnë aftësitë e nevojshme për të mbështetur në mënyrë efektive sipërmarrëset e reja. Temat përfshijnë:

  • Teknikat e mentorimit të përshtatura sipas nevojave të grave të reja
  • Mjete praktike për nxitjen e mendimit sipërmarrës
  • Qasje të ndjeshme ndaj gjinisë për mbështetjen e biznesit
  • Ndërtimi i mundësive gjithëpërfshirëse në komunitetet lokale

Duke përfunduar kursin, pjesëmarrësit fitojnë njohuri dhe metoda praktike që mund t'i zbatojnë menjëherë në punën e tyre të përditshme.

Ndërtimi i Sistemeve më të Forta Mbështetëse

Kursi i kombinuar është një nga aktivitetet thelbësore të projektit Leaders for Future. Duke forcuar aftësitë e punëtorëve rinorë, projekti po krijon sisteme mbështetëse më të forta për brezin e ardhshëm të sipërmarrëseve dhe ndryshuesve femërorë nëpër Ballkanin Perëndimor dhe më gjerë.

Punëtorët rinorë që përfundojnë kursin janë më të përgatitur për të ndihmuar gratë e reja të kthejnë idetë e tyre në biznese reale. Ata mund të ofrojnë udhëzime mbi çdo gjë, nga planifikimi i biznesit deri tek ndërtimi i besimit dhe tejkalimi i barrierave personale.

🔗 Aksesoni Kursin Online falas për Punëtorët Rinorë:https://leaders4future.eu/project-results/online-course/

TEST I CERTIFIKATËS

1. Si ndryshon roli i një punonjësi rinor në fuqizimin e mentalitetit nga ai i një këshilltari teknik?
2. Cili nga nivelet e mëposhtme të përparimit karakterizohet kryesisht nga marrja e përgjegjësisë nga nxënësi për marrjen e vendimeve dhe punën me të tjerët?
3. Cila nga të mëposhtmet nuk është në përputhje me parimet e Dizajnit që Përshtatet me Përspektivën Gjinore?
4. Ekosistemi sipërmarrës është i kufizuar vetëm te investitorët e biznesit
5. Cila është arsyeja kryesore për "boshllëkun e besimit" të vërejtur tek gratë e reja sipërmarrëse?
6. A merret ndërthurja me mënyrën se si identitete të shumëfishta - të tilla si gjinia, klasa dhe aftësia e kufizuar - kombinohen për të formësuar përvojën e një individi?
7. Kur trajnojnë sipërmarrëse të reja femra, punonjësit e të rinjve duhet të këshillojnë përgjithësisht ndarjen e llogarive të biznesit nga ato personale në mediat sociale për të menaxhuar rrezikun dixhital
8. Cili është një përfitim kryesor i hartëzimit të ekosistemit për punëtorët e të rinjve?
9. Gjatë fazës së "Kultivimit" të një marrëdhënieje mentorimi, cili është qëllimi kryesor?
10. Cila nga alternativat e mëposhtme përshkruan më së miri qëllimin kryesor të Modulit 1?
11. A mund të veprojnë punëtorët e të rinjve si avokatë të politikave të sipërmarrjes gjithëpërfshirëse gjinore?
12. Cila kompetencë përqendrohet në reflektimin mbi pikat e forta dhe të dobëta individuale dhe në besimin në aftësinë e dikujt për të ndikuar në rrjedhën e ngjarjeve, pavarësisht pengesave?
13. Moduli përshkruan “Sindromën e Mashtruesit” si një pengesë specifike për gratë sipërmarrëse. Çfarë nënkupton ky term?
14. Cila metodë i ndihmon punonjësit e të rinjve të ndërtojnë vetëbesim dhe qëndrueshmëri tek gratë e reja?
15. Komunikimi për fuqizim synon kryesisht të
16. Sipas materialit të trajnimit, cili është qëllimi kryesor i taksimit për aktivitetet qeveritare të një vendi?
17. Empatia është një komponent kyç i Inteligjencës Emocionale. Në një kontekst biznesi, çfarë i mundëson empatia një sipërmarrësi të bëjë?
18. Dizajni i Përgjegjshëm ndaj Gjinisë përqendrohet vetëm në aksesin e grave në financë, jo në barrierat sociale ose psikologjike
19. Ndërgjegjësimi për politikat ka pak rëndësi për punën me të rinjtë
20. Sa fusha kryesore të kompetencave identifikon korniza EntreComp?
[field id="form_name"]
[field id="form_date"]

Ju lutemi mos përdorni thekse ose karaktere të tjera speciale

Scroll to Top
Skip to content