Nw2
Leaders for Future Project – Uvodni sastanak u Crnoj Gori

Dana 2.–3. aprila, konzorcij je održao svoj prvi transnacionalni projektni sastanak u Podgorici, Crna Gora. Ovo je označilo ne samo operativno pokretanje projekta, već i prvu priliku da se svi partneri sretnu lično. Sastanak je pružio vrijednu priliku za uspostavljanje ličnih veza, usklađivanje očekivanja i postavljanje osnova za efikasnu i kolaborativnu fazu implementacije. Sastanak TPM-a je bio vrlo dobro organizovan od strane partnera domaćina, NVO PRIMA, stvarajući ugodno i produktivno okruženje. Iskustvo je bilo izuzetno pozitivno za sve učesnike.

Tokom sastanka, svaki partner je predstavio svoju institucionalnu ulogu i doprinose projektu. Ključne diskusije su se fokusirale na dizajn metodologije obuke, mentorske šeme i razvoj sigurnih i inkluzivnih fizičkih i digitalnih prostora za mlade preduzetnice.

Konzorcij je sastavljen od omladinskih organizacija, inovacionih centara i poslovnih inkubatora iz cijele Evrope, donoseći raznoliku ekspertizu u preduzetničkom obrazovanju, osnaživanju mladih i inkluziji. Zajedno ćemo sarađivati na pružanju ciljane obuke, mentorske podrške i okruženja koja su posebno dizajnirana za mlade žene.

Projektni partneri su:

  • Open Europe (Španija)
  • YYOUTH (Norveška)
  • ReadLab (Grčka)
  • STEP+ (Kosovo)
  • INTERA TechPark (Bosna i Hercegovina)
  • NVO PRIMA (Crna Gora)
  • Albacademy (Albanija)

Među glavnim rezultatima projekta je stvaranje stalnih tačaka podrške za mlade preduzetnice u svakoj partnerskoj zemlji. Ovi centri će pružati pristup profesionalnom vođenju, saradnji sa vršnjacima i kontinuiranom mentorstvu. Pored toga, biće pokrenuto međunarodno takmičenje za poslovne planove, koje će kulminirati završnim događajem u Španiji gdje će odabrani učesnici predstaviti svoje preduzetničke ideje.

Dalja ažuriranja o napretku projekta i budućim prilikama biće podijeljena uskoro. "Leaders for Future" je konkretan korak ka podsticanju inkluzivnog preduzetništva i jačanju uloge mladih žena u sektorima inovacija i ekonomskog razvoja Evrope.

TEST CERTIFIKATA

1. Po čemu se uloga omladinskog radnika u osnaživanju načina razmišljanja razlikuje od uloge tehničkog savjetnika?
2. Koji od sljedećih nivoa progresije prvenstveno karakterizira preuzimanje odgovornosti učenika za donošenje odluka i saradnju s drugima?
3. Koje od sljedećeg nije usklađeno s principima rodno odgovornog dizajna?
4. Preduzetnički ekosistem je ograničen na poslovne investitore
5. Koji je glavni razlog za „jaz u samopouzdanju“ koji se uočava među mladim ženama poduzetnicama?
6. Da li se intersekcionalnost bavi time kako se višestruki identiteti - poput roda, klase i invaliditeta - kombiniraju kako bi oblikovali iskustvo pojedinca?
7. Prilikom podučavanja mladih žena poduzetnica, omladinski radnici bi uglavnom trebali savjetovati odvajanje poslovnih i ličnih računa na društvenim mrežama kako bi se upravljalo digitalnim rizikom
8. Koja je ključna korist od mapiranja ekosistema za omladinske radnike?
9. Tokom faze „Njegovanja“ mentorskog odnosa, koji je glavni cilj?
10. Koja od sljedećih tvrdnji najbolje opisuje glavnu svrhu Modula 1?
11. Mogu li omladinski radnici djelovati kao zagovornici rodno inkluzivnih poduzetničkih politika?
12. Koja kompetencija je usmjerena na promišljanje o individualnim snagama i slabostima i vjerovanje u vlastitu sposobnost utjecaja na tok događaja, uprkos neuspjesima?
13. Modul opisuje „Sindrom varalice“ kao specifičnu prepreku za žene poduzetnice. Na šta se odnosi ovaj termin?
14. Koja metoda pomaže omladinskim radnicima da izgrade samopouzdanje i otpornost kod mladih žena?
15. Komunikacija za osnaživanje prvenstveno ima za cilj
16. Prema materijalima za obuku, koja je primarna svrha oporezivanja vladinih aktivnosti neke zemlje?
17. Empatija je ključna komponenta emocionalne inteligencije. U poslovnom kontekstu, šta empatija omogućava poduzetniku?
18. Rodno osjetljiv dizajn fokusira se samo na pristup žena finansijama, a ne na društvene ili psihološke barijere
19. Svijest o politici ima malo veze s radom s mladima
20. Koliko ključnih područja kompetencija identificira EntreComp okvir?
[field id="form_name"]
[field id="form_date"]

Molimo vas da ne koristite dijakritičke znakove ili druge posebne znakove

Scroll to Top
Skip to content